Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage propose une exploration complète de la résolution des conflits, abordant différents types de conflits et soulignant l'importance d'une communication efficace et de la compréhension dans la résolution des différends. Les lecteurs apprécient la perspicacité et l'expérience pratique de Mayer, ainsi que certains chapitres particulièrement instructifs. Cependant, certains lecteurs trouvent que la longueur et la profondeur du contenu sont écrasantes, ce qui donne parfois l'impression d'un rythme lent. Des critiques ont également été formulées concernant les limitations imposées par l'éditeur en matière de surlignage et d'impression de notes.
Avantages:Couvre un large éventail de types de conflits, des idées pratiques, facile à comprendre, un style d'écriture engageant, précieux pour les étudiants et les professionnels dans le domaine, des stratégies de communication utiles, une référence utile pour un usage personnel et académique.
Inconvénients:Le récit est long et peut donner l'impression d'être traînant, l'éditeur limite les possibilités de surlignage et de prise de notes, il faut parfois de la patience pour découvrir les idées clés, l'ouvrage est davantage considéré comme un manuel que comme une lecture passionnante.
(basé sur 44 avis de lecteurs)
Titre original :
The Dynamics of Conflict: A Guide to Engagement and Intervention
Contenu du livre :
La dynamique du conflit
Lorsqu'il a été publié en 2000, The Dynamics of Conflict Resolution de Bernie Mayer est rapidement devenu l'un des ouvrages de référence dans le domaine de la résolution des conflits. Le livre a comblé le fossé entre les approches théoriques abstraites et les manuels pratiques et est devenu une ressource extrêmement précieuse et accessible pour les praticiens expérimentés et novices, ainsi que pour les professeurs et les étudiants en gestion des conflits qui avaient besoin d'une vision à la fois approfondie et pratique des conflits et des méthodes pour y faire face.
The Dynamics of Conflict est la deuxième édition du livre classique de Mayer. Tout en s'appuyant sur les points forts de la première édition, ce livre entièrement révisé et mis à jour suit les tendances et les recherches les plus récentes dans ce domaine et explore quatre concepts clés : la dynamique interactionnelle, la dynamique des systèmes, la culture et le conflit, et l'engagement dans le conflit. Comme la première édition, la nouvelle édition met l'accent sur les façons dont nous pouvons penser de manière productive au conflit et à l'intervention en cas de conflit, plutôt que sur des techniques et des processus spécifiques. Mayer présente les idées sur le conflit comme un ensemble d'outils conceptuels qui s'appuient les uns sur les autres et contribuent à une vision multiforme du conflit et de l'intervention en cas de conflit, mais qui sont également autonomes.
Rempli d'exemples illustratifs, le livre s'appuie sur les trente années d'expérience de l'auteur en matière de conflits interpersonnels, familiaux, communautaires, organisationnels, de gestion du travail, environnementaux, de politique publique et internationaux, et inclut des exemples de conflits qui ont fait la une de l'actualité. En outre, cette ressource vitale contient des informations sur les travaux les plus importants réalisés au cours de la dernière décennie sur la culture, les systèmes et l'engagement dans les conflits, et montre comment les concepts de conflit s'appliquent aux nouvelles technologies telles que la communication en ligne et les efforts de résolution des conflits sur le Web.
Dans le dernier chapitre, Mayer explore la manière dont les efforts d'intervention en cas de conflit s'inscrivent dans des valeurs plus générales concernant la paix, la démocratie et la justice sociale, ainsi que l'impact personnel que le travail sur les conflits en tant que domaine a sur les spécialistes des conflits.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470613535 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 384 |
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