Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques font état d'un accueil généralement positif de l'ouvrage parmi les responsables pédagogiques, qui apprécient ses idées pratiques, sa facilité de lecture et ses études de cas pertinentes. Toutefois, des critiques importantes ont été formulées concernant le traitement de l'homosexualité et les problèmes liés aux exemplaires physiques reçus.
Avantages:Le livre est décrit comme informatif, perspicace et facile à lire. Les évaluateurs le trouvent pratique pour les administrateurs de l'éducation et adapté aux cours de leadership. Il contient des scénarios et des études de cas réels très utiles, ce qui en fait une excellente ressource pour les futurs directeurs d'école.
Inconvénients:Certains lecteurs ont exprimé leur déception quant aux erreurs d'impression dans l'édition qu'ils ont reçue, rendant certaines parties du livre inutilisables. En outre, la position de l'auteur sur l'homosexualité suscite de vives inquiétudes, car elle est présentée comme un motif de licenciement pour les éducateurs, ce que de nombreux lecteurs ont jugé inacceptable.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
The Principal′s Guide to Managing School Personnel
Contenu du livre :
Un guide complet pour établir des relations fructueuses avec l'ensemble du personnel scolaire.
Idéale pour les directeurs d'école en exercice ou en devenir, cette ressource approfondie présente les politiques, les procédures et les techniques de gestion du personnel enseignant et de soutien et de création d'environnements de travail efficaces. Les auteurs proposent des études de cas, des stratégies et des exercices de réflexion dans chaque chapitre pour aider les administrateurs à évaluer leurs écoles et leurs pratiques. Basé sur les normes ISLLC et ELCC pour le leadership scolaire, ce livre couvre :
⬤ La culture de l'école pour promouvoir l'appropriation de la vision de l'école.
⬤ Le recrutement, la sélection et le maintien d'un personnel qualifié.
⬤ Une communication efficace et la résolution des conflits.
⬤ La gestion de situations difficiles telles que la supervision d'employés marginaux et le traitement de griefs.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781412961233 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 216 |
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