Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour ses stratégies concrètes visant à favoriser le bonheur et l'engagement sur le lieu de travail. Les lecteurs apprécient le mélange de recherches et d'outils pratiques qui peuvent être facilement mis en œuvre dans différentes fonctions. De nombreux lecteurs ont trouvé le livre engageant et stimulant, offrant des avantages à la fois individuels et collectifs pour améliorer le moral et la productivité sur le lieu de travail.
Avantages:⬤ Style rédactionnel attrayant et facile à lire.
⬤ Des stratégies pratiques et réalisables, étayées par des recherches pertinentes.
⬤ Applicable à un large éventail de professions.
⬤ Des anecdotes personnelles améliorent la compréhension.
⬤ Permet aux employés et aux managers d'améliorer le bonheur au travail.
⬤ L'accent est mis sur l'appréciation et la gestion du stress.
Certains lecteurs trouveront peut-être que les stratégies nécessitent du temps et des efforts pour être mises en œuvre efficacement. D'autres estimeront que toutes les organisations ne seront pas en mesure d'adopter pleinement ces stratégies, en fonction de leur culture ou de leur situation spécifique.
(basé sur 28 avis de lecteurs)
Titre original :
Put Happiness to Work: 7 Strategies to Elevate Engagement for Optimal Performance
Contenu du livre :
Ce « mode d'emploi » qui change la donne montre aux dirigeants comment accroître l'engagement en exploitant la motivation des employés pour le bonheur.
Nos efforts pour accroître l'engagement des salariés échouent parce que ces derniers ne sont tout simplement pas motivés pour améliorer leur engagement. Dans ce livre éclairant d'Eric Karpinski, les managers et les chefs d'équipe apprendront la clé pour engager efficacement les employés : se concentrer sur le bonheur.
En choisissant des stratégies spécifiques qui activent la motivation inhérente des employés pour certains types de bonheur, vous pouvez simultanément stimuler l'engagement et la performance de l'organisation. Tout le monde y gagne. Dans Put Happiness to Work, Karpinski s'appuie sur sa profonde expérience au carrefour de l'entreprise et de la psychologie pour présenter un programme étape par étape comprenant des activités spécifiques visant à renforcer l'engagement et à générer du bonheur au travail.
S'appuyant sur les habitudes de travail et les réunions existantes, ces outils dynamiques mais simples permettront d'intégrer des changements efficaces dans le comportement des dirigeants et des employés, créant ainsi un engagement durable et à long terme. S'appuyant sur plus de 10 ans d'expérience dans l'application des recherches les plus récentes en psychologie positive et en neurosciences sur le lieu de travail, les stratégies de Karpinski sont faciles à mettre en œuvre et sont essentielles pour aider les dirigeants à susciter le type d'engagement dont les organisations ont besoin pour prospérer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781260466720 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 288 |
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