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Conflict Revolution: Designing Preventative Solutions for Chronic Social, Economic and Political Conflicts
Nos problèmes les plus urgents sont de nature mondiale et ne peuvent être résolus par la force militaire, les litiges ou les méthodes antagonistes fondées sur le pouvoir et les droits, qui dressent les peuples et les nations les uns contre les autres. Au contraire, nous avons besoin de méthodes basées sur les intérêts qui encouragent la communication et la coopération et qui aident à construire un monde plus pacifique et plus durable. Le livre "Conflict Revolution : Concevoir des solutions préventives pour les conflits sociaux, économiques et politiques chroniques" nous invite à réfléchir à la manière dont nous pourrions concevoir des systèmes sociaux, économiques et politiques qui préviennent les conflits chroniques.
Transformer les processus, les relations, les organisations et les cultures qui les aggravent et les perpétuent.
Et contribuer à résoudre les conflits mondiaux chroniques qu'ils génèrent. Il fournit des outils pour franchir les frontières défensives qui nous divisent, renforcer nos capacités et améliorer nos compétences en matière de résolution créative des problèmes, de dialogue communautaire, de négociation collaborative, de médiation et d'autres techniques similaires de résolution des conflits. "Conflict Revolution" examine les sources de l'inégalité sociale, de l'inégalité économique et de l'autocratie politique. Il propose des techniques pour répondre aux préjugés et à la discrimination, à l'exploitation et à la dévastation de l'environnement, à la hiérarchie et à la bureaucratie. Elle cherche à savoir qui est responsable des conflits liés à la criminalité, à l'éducation et aux relations patronat-syndicats. Il propose des alternatives aux marchés capitalistes et envisage des moyens de répondre au mal, à la guerre, à l'injustice et au terrorisme. Enfin, il présente un algorithme qui nous permet de transformer les institutions sociales, économiques et politiques et de changer notre façon de changer.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)