Note :
Ce livre propose une exploration complète des concepts DEIJ (diversité, équité, inclusion et justice), des ressources pratiques et des discussions perspicaces pour aborder les questions raciales, en particulier sur le lieu de travail. Il encourage la réflexion personnelle et met l'accent sur la nécessité d'avoir des conversations inconfortables pour favoriser le changement.
Avantages:L'ouvrage est salué pour son écriture directe, ses ressources précieuses pour les novices comme pour les praticiens chevronnés, et ses solutions pratiques pour lutter contre les problèmes raciaux. Les lecteurs apprécient les questions de discussion réfléchies, les définitions claires des termes et le fait que l'ouvrage puisse s'appliquer à leurs expériences personnelles et professionnelles. La conception de la couverture et le contenu des chapitres trouvent un écho favorable auprès d'un public diversifié.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les critiques, mais certains lecteurs pourraient trouver le contenu difficile en raison de la nature des conversations inconfortables qu'il encourage. Toutefois, cet aspect est considéré comme nécessaire à l'épanouissement personnel et organisationnel.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
La création d'un lieu de travail vraiment juste est la prochaine frontière de l'IED - ce livre montre comment aller au-delà de la conformité pour s'attaquer aux préjudices, partager le pouvoir et créer l'équité.
Les travaux traditionnels d'IED n'ont pas réussi à démanteler les systèmes qui perpétuent les préjudices et excluent les groupes non blancs. Ils se sont trop concentrés sur des activités superficielles, comme le simple fait d'embaucher davantage de personnes de couleur, et pas assez sur la modification des systèmes organisationnels plus profonds qui perpétuent les inégalités - en d'autres termes, sur la justice. Le travail de la DEIJ s'écarte du travail traditionnel de la DEI axé sur les mesures et nécessite une nouvelle approche de la pensée et de l'action pour démanteler efficacement les structures de pouvoir.
Mary-Frances Winters, pionnière de la DEIJ, et ses coauteurs abordent tous les aspects de l'ajout d'une dimension de justice au travail sur la diversité. Ce livre de grande envergure, pragmatique et qui incite à la réflexion, offre des conseils stratégiques aux dirigeants sur la manière de passer à un état d'esprit axé sur la justice, d'anticiper et de traiter les résistances, de redistribuer le pouvoir et de créer la sécurité psychologique nécessaire à un travail aussi difficile. Il explique également comment mettre en œuvre des pratiques axées sur la justice dans des fonctions organisationnelles telles que le recrutement, les achats, l'apprentissage et le développement, le marketing, etc. Racial Justice at Work aidera les lecteurs à atteindre l'équité et à la maintenir.
Un guide de discussion est disponible dans le livre pour les groupes de lecture et les clubs de lecture.
| ISBN : | 9781523003624 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 192 |
Actuellement disponible, en stock.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
