Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre de Mary-Frances Winters se concentre sur les conversations inclusives et la création d'espaces sûrs pour le dialogue sur les questions de diversité. De nombreux critiques le louent pour ses outils pratiques, ses exemples de la vie réelle et son utilité dans les contextes organisationnels. Toutefois, certaines critiques font état de préjugés et d'un manque de profondeur dans la manière d'aborder les divers groupes marginalisés.
Avantages:Le livre offre des outils précieux pour une conversation inclusive, comprend des résumés de chapitres et des questions de réflexion, et est loué pour son contenu engageant et stimulant ainsi que pour ses exemples de la vie réelle. Il est bénéfique pour les dirigeants et les praticiens de la diversité et constitue une base solide pour les discussions sur la race et d'autres questions de diversité au sein des organisations.
Inconvénients:Les critiques mentionnent un manque de cohésion dans la structure et le contenu du livre, affirmant qu'il semble précipité ou mal planifié. Certains estiment que l'auteur fait preuve d'un fort parti pris personnel, qu'il n'inclut pas les divers groupes marginalisés au-delà des mentions superficielles, et craignent que l'ouvrage ne renforce les stéréotypes et les généralisations.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Contenu du livre :
Ce qui est impressionnant, ce n'est pas seulement la façon dont Winters défend l'urgence et la nécessité de conversations audacieuses et inclusives, mais aussi le fait qu'elle propose des stratégies et des compétences spécifiques pour mettre sa théorie en pratique. Sheila Robinson, éditrice et PDG de Diversity Woman Media Un dialogue efficace entre les différentes dimensions de la diversité, telles que la race, le sexe, l'âge, la religion ou l'orientation sexuelle, favorise un sentiment d'appartenance et d'inclusion qui, à son tour, conduit à une plus grande productivité, à des performances accrues et à l'innovation.
Que ce soit sur le lieu de travail, dans les communautés religieuses ou dans le cadre de l'enseignement, nos différences peuvent nous déchirer au lieu de nous rapprocher si nous ne savons pas comment communiquer. Reconnaître notre responsabilité collective d'aborder sérieusement nos différences et d'accroître la compréhension et l'empathie permettra non seulement d'améliorer les objectifs de l'organisation, mais aussi de créer un monde plus sain, plus aimable et plus compatissant.
Mary-Frances Winters, consultante primée en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, anime depuis des années des ateliers sur ce qu'elle appelle les conversations audacieuses et inclusives. Dans ce livre, elle propose des stratégies de dialogue spécifiques pour favoriser une meilleure compréhension sur les sujets suivants : Reconnaître l'importance de l'équité et du partage du pouvoir Faire face à la "fragilité" des groupes dominants - leur malaise à s'engager avec des groupes historiquement subordonnés Répondre à l'épuisement que ressentent les groupes historiquement marginalisés à force d'expliquer constamment leurs différentes expériences vécues Explorer comment instaurer la confiance et créer des espaces de dialogue psychologiquement sûrs Ce guide est complet pour tous ceux qui souhaitent faire tomber les barrières qui nous séparent et faciliter les discussions sur des sujets potentiellement polarisants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780369344038 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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