Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Mary-Frances Winters vise à faciliter les conversations inclusives en créant un environnement sûr pour le dialogue sur les questions de diversité et d'équité. Si de nombreux lecteurs font l'éloge de ses idées précieuses, de ses outils pratiques et de ses exemples tirés de la vie réelle, certains critiquent les préjugés de l'auteur et son manque de profondeur concernant les diverses perspectives marginalisées.
Avantages:Offre des conseils pratiques pour des conversations inclusives, comprend des résumés de chapitres et des questions de discussion, des exemples de la vie réelle, utile pour les organisations dans la promotion des discussions sur la diversité, incite à la réflexion et facile à lire, bon pour les discussions de groupe.
Inconvénients:Certains trouvent que le livre manque de cohésion, critiquent les préjugés et les généralisations de l'auteur, les stéréotypes perçus et une perspective limitée sur les différents groupes marginalisés.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging Across Differences
Contenu du livre :
Ce qui est impressionnant, c'est non seulement la façon dont Winters défend l'urgence et la nécessité de conversations audacieuses et inclusives, mais aussi le fait qu'elle propose des stratégies et des compétences spécifiques pour mettre sa théorie en pratique.
--Sheila Robinson, éditrice et PDG de Diversity Woman Media
Un dialogue efficace entre les différentes dimensions de la diversité, telles que la race, le sexe, l'âge, la religion ou l'orientation sexuelle, favorise un sentiment d'appartenance et d'inclusion, qui se traduit à son tour par une productivité, des performances et une innovation accrues. Que ce soit sur le lieu de travail, dans les communautés religieuses ou dans le cadre de l'enseignement, nos différences peuvent nous déchirer au lieu de nous rapprocher si nous ne savons pas comment communiquer. Reconnaître notre responsabilité collective d'aborder sérieusement nos différences et d'accroître la compréhension et l'empathie permettra non seulement d'améliorer les objectifs de l'organisation, mais aussi de créer un monde plus sain, plus aimable et plus compatissant.
Mary-Frances Winters, consultante primée en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, anime depuis des années des ateliers sur ce qu'elle appelle les Bold, Inclusive Conversations (conversations audacieuses et inclusives). Dans ce livre, elle propose des stratégies de dialogue spécifiques pour favoriser une meilleure compréhension sur les sujets suivants :
⬤ Reconnaître l'importance de la création de l'équité et du partage du pouvoir.
⬤ Faire face à la "fragilité" des groupes dominants - leur gêne à s'engager avec des groupes historiquement subordonnés.
⬤ Aborder la question de l'épuisement que ressentent les groupes historiquement marginalisés lorsqu'ils expliquent constamment leur expérience vécue différente.
⬤ Explorer les moyens d'instaurer la confiance et de créer des espaces de dialogue psychologiquement sûrs.
Ce guide est complet pour tous ceux qui souhaitent faire tomber les barrières qui nous séparent et faciliter les discussions sur des sujets potentiellement polarisants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523088805 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 192 |
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