La conspiration créative : Les nouvelles règles de la collaboration

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre présente une approche basée sur la recherche pour favoriser la créativité au sein des équipes et des organisations, offrant des idées et des stratégies pratiques pour les dirigeants et les éducateurs. Si de nombreux lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'une excellente ressource pour développer des environnements créatifs, d'autres lui ont reproché d'être trop axé sur la recherche, sans suffisamment d'expérience pratique ou de conseils exploitables.

Avantages:

⬤ Fournit un guide convaincant pour la création d'une culture créative dans les organisations.
⬤ Pertinent et perspicace pour les éducateurs à tous les niveaux.
⬤ Approche de la motivation des équipes basée sur la recherche.
⬤ Stratégies pratiques et efficaces pour le développement des équipes.
⬤ Inspirant et facile à comprendre, évitant les artifices dans la promotion de la créativité.

Inconvénients:

⬤ Manque d'expérience pratique en matière de collaboration et de gestion créatives.
⬤ L'ouvrage comporte beaucoup de résumés de recherches, ce qui donne l'impression d'une redondance dans le contenu.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le livre aurait pu bénéficier de citations supplémentaires et de notes en fin d'ouvrage pour des lectures plus approfondies.

(basé sur 10 avis de lecteurs)

Titre original :

Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration

Contenu du livre :

Adopter le côté contre-intuitif de la collaboration

Pensez à votre liste de tâches au travail. Il y a de fortes chances que les tâches les plus importantes exigent que vous travailliez avec d'autres personnes, et le succès de ces efforts dépend de l'efficacité de votre collaboration.

Selon l'experte en management Leigh Thompson, une collaboration consciente, planifiée et axée sur la génération de nouvelles idées suscite l'enthousiasme et produit ce qu'elle appelle une "conspiration créative". Les équipes qui conspirent pour s'organiser, se motiver mutuellement et combiner leurs talents pour relever des défis créatifs sont la marque des organisations les plus performantes.

Dans cet ouvrage, Mme Thompson révèle les clés du type de collaboration qui permet aux équipes d'atteindre leur plein potentiel créatif et de maximiser leurs résultats. Elle révèle également une série de résultats surprenants, par exemple :

- Laissées à elles-mêmes, les équipes sont moins créatives que les individus.

- Fournir des "règles" aux équipes augmente en fait l'inventivité.

- La recherche de la qualité entraîne moins de créativité que la recherche de la quantité.

- La fluctuation des membres renforce l'innovation d'une équipe.

- La plupart des dirigeants sont incapables de formuler les quatre règles de base du brainstorming.

Thompson associe des recherches approfondies à des exemples concrets pour proposer des stratégies et des pratiques conçues pour aider les équipes et leurs dirigeants à tirer parti de ce qui fonctionne réellement en matière de collaboration créative. Creative Conspiracy incite les managers à adopter une approche non conventionnelle de la direction d'équipes qui, si elle est bien menée, conduira au succès créatif de chaque équipe - et de chaque organisation.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781422173343
• Auteur : Leigh Thompson
• Éditeur : Harvard Business Review Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2013
• Nombre de pages : 256