Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Female Advantage » (L'avantage féminin) de Sally Helgesen traite des forces uniques que les femmes apportent au leadership, en soulignant l'importance d'adopter des styles de leadership féminins plutôt que des approches masculines traditionnelles. Il affirme que les femmes dirigent différemment et que ces styles sont essentiels à la réussite des organisations modernes, en plaidant pour un équilibre des valeurs dans le leadership.
Avantages:⬤ Fournit des informations précieuses sur les points forts des styles de leadership des femmes.
⬤ Encourage les femmes à embrasser leurs qualités uniques plutôt que de se conformer aux comportements masculins traditionnels en matière de leadership.
⬤ Contient un contenu bien documenté qui est toujours d'actualité.
⬤ Renforce l'estime de soi des femmes et les incite à assumer des responsabilités dans des rôles de direction.
⬤ Recommandé comme une lecture essentielle pour les femmes et les hommes exerçant des fonctions de direction.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le contenu ne répondait pas à leurs attentes.
⬤ Il se peut qu'il y ait un manque d'informations nouvelles pour ceux qui sont déjà familiarisés avec le sujet.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé que le livre n'était pas aussi intéressant que prévu, ce qui suggère que son impact peut varier en fonction des goûts de chacun.
(basé sur 16 avis de lecteurs)
Titre original :
The Female Advantage: Women's Ways of Leadership
Contenu du livre :
L'étude classique de Sally Helgesen sur les femmes dirigeantes et la façon dont leurs stratégies représentent une révision très réussie des styles de leadership masculins. Soixante mille exemplaires imprimés Dans son best-seller de 1990, Sally Helgesen a découvert que les hommes et les femmes abordent le travail de manière fondamentalement différente.
Nombre de ces différences constituent des avantages distincts pour les femmes, qui excellent dans la gestion d'organisations favorisant la créativité, la coopération et le pouvoir de décision intuitif, autant d'éléments nécessaires aux entreprises du XXIe siècle. Les conclusions de Mme Helgesen révèlent que les organisations dirigées par des femmes ne prennent pas la forme de la pyramide hiérarchique traditionnelle, mais ressemblent davantage à une toile, où les dirigeants tendent la main, et non la main, pour former une matrice interdépendante construite autour d'un objectif central. La stratégie du web concentre le pouvoir au centre en rapprochant les autres et en créant des communautés où le partage de l'information est essentiel.
Elle présente ses conclusions à travers les récits uniques et très détaillés de quatre femmes chefs d'entreprise à succès : Frances Hesselbein des Girl Scouts USA, Barbara Grogan de Western IndustrialContractors, Nancy Badore du Centre de développement des cadres de Ford Motor Company et Dorothy Brunson de BrunsonCommunications. Helgesen observe leurs réunions, écoute leurs appels téléphoniques et leurs conférences, et lit leur correspondance.
Ses "études de journal" documentent la manière dont les femmes dirigeantes prennent des décisions, organisent leurs journées, recueillent et diffusent des informations, motivent les autres, délèguent des tâches, structurent leurs entreprises, embauchent et licencient. Elle décrit comment leurs expériences en tant que femmes - épouses, mères, amies, sœurs, filles - contribuent à leur style de leadership".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780385419116 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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