Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Better Allies Approach to Hiring » est salué pour ses conseils pratiques et ses idées concrètes sur la mise en place de pratiques d'embauche inclusives. Il propose des stratégies pour surmonter les préjugés et créer des équipes diversifiées, tout en fournissant des listes de contrôle pour chaque étape du processus d'embauche. Toutefois, certains évaluateurs ont noté qu'une grande partie du contenu se recoupe avec les travaux antérieurs de l'auteur, ce qui donne l'impression d'un contenu nouveau limité.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour un recrutement inclusif.
⬤ Aborde les préjugés et promeut la diversité et l'inclusion.
⬤ Fournit des listes de contrôle pour une mise en œuvre facile.
⬤ Concis et rapide à lire.
⬤ Hautement recommandé aux responsables du recrutement et aux professionnels des ressources humaines.
⬤ Encourage une approche réfléchie pour attirer des talents divers.
⬤ Certains contenus peuvent être répétitifs pour les lecteurs du premier livre de l'auteur, « Better Allies ».
⬤ Quelques critiques ont estimé qu'il manquait de nouvelles idées par rapport à l'ouvrage précédent.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
The Better Allies Approach to Hiring
Contenu du livre :
Vous vous efforcez de diversifier votre main-d'œuvre ? Votre entreprise manque-t-elle régulièrement ses objectifs en matière de diversité ? Vous entendrez peut-être des collègues dire : "Nous embaucherions plus de femmes ou de personnes de couleur si nous pouvions les trouver", mais ce n'est pas vraiment le pipeline qui est à blâmer. Il existe des méthodes éprouvées pour entrer en contact avec des candidats qualifiés issus de groupes démographiques sous-représentés.
Et lorsque vous saurez comment concevoir un processus de recrutement qui les mettra sur la voie de la réussite, ils s'empresseront d'accepter votre offre. S'appuyant sur l'élan donné par son livre Better Allies : Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces, Karen Catlin a créé ce guide d'embauche utile, rempli de bonnes pratiques pour recruter et embaucher des personnes d'ethnies et de sexes sous-représentés, ayant des formations non traditionnelles, dont le curriculum vitae comporte des lacunes, ou appartenant à des générations plus anciennes.
Avec des exemples, des histoires, des listes de contrôle, des rubriques et des lignes directrices à profusion, cet outil unique vous aidera à transformer votre processus d'embauche pour attirer et retenir des candidats diversifiés. Lisez ce guide pour connaître les mesures concrètes que vous pouvez prendre pour remplir votre vivier de candidats issus de groupes sous-représentés et pour vous assurer que votre processus d'entretien est inclusif et ouvre la voie à une main-d'œuvre plus diversifiée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781732723337 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 86 |
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