L'appartenance aux soins de santé : The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces (L'approche de meilleurs alliés(R) pour créer des lieux de travail plus inclusifs)

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques de « Belonging in Healthcare » de Karen Catlin félicitent le livre pour ses idées pratiques, ses conseils réalisables et l'accent mis sur l'inclusivité dans le secteur de la santé. Les lecteurs apprécient l'accent mis sur le dépassement des préjugés, la création de lieux de travail équitables et la promotion de l'allié parmi les professionnels de la santé. Le livre est considéré comme une ressource précieuse pour améliorer la culture du lieu de travail et les soins aux patients par des actions quotidiennes. Toutefois, aucun inconvénient majeur n'a été relevé dans les critiques, ce qui laisse supposer une satisfaction générale à l'égard de l'ouvrage.

Avantages:

Le livre fournit des conseils et des stratégies pratiques, est rempli d'anecdotes utiles et est très pertinent pour les professionnels de la santé qui cherchent à créer des environnements plus inclusifs. Il est reconnu pour ses recherches approfondies et est considéré comme une source d'inspiration et de réflexion. Plusieurs critiques ont noté son potentiel à encourager une allyness proactive et à favoriser des connexions significatives dans des environnements de soins diversifiés.

Inconvénients:

Aucun inconvénient notable n'a été mentionné dans les critiques, ce qui indique une réception positive de l'ouvrage.

(basé sur 30 avis de lecteurs)

Titre original :

Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces

Contenu du livre :

Il est de plus en plus évident que les lieux de travail dans le secteur de la santé sont remplis de comportements non inclusifs. Les personnes sous-représentées en raison de leur sexe, de leur race, de leur origine ethnique, de leur orientation et identité sexuelles, de leur handicap et d'autres facteurs sont régulièrement confrontées à des préjugés et à des difficultés qui les empêchent de réussir. Il peut s'agir de harcèlement, de comportements dédaigneux, d'un manque de reconnaissance de leurs contributions, d'inégalités salariales, d'obstacles supplémentaires à l'avancement, etc. Alors que de nombreuses organisations cherchent à résoudre ces problèmes par des initiatives descendantes, les individus ont également un rôle important à jouer dans la création d'une culture plus inclusive par le biais d'actes quotidiens d'allyness.

Dans ce nouveau livre, Karen Catlin, experte en matière de lieux de travail inclusifs, applique son approche populaire Better Allies(R) aux lieux de travail dans le secteur de la santé.

Belonging in Healthcare est un guide pratique, fondé sur des recherches, qui explique comment devenir un meilleur allié pour les collègues issus de groupes sous-représentés. Rempli de témoignages d'infirmières, de médecins, d'employés, d'administrateurs et de professeurs, combinés à des études publiées, ce livre vous aidera à repérer les situations dans lesquelles vous pouvez créer un lieu de travail plus inclusif et à prendre des mesures quotidiennes pour que tout le monde puisse s'épanouir.

C'est le livre que les alliés du secteur de la santé attendaient : un guide spécifique au secteur sur les mentalités, les stratégies et les changements nécessaires pour rendre leurs lieux de travail plus équitables de l'intérieur.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781732723368
• Auteur : Karen Catlin
• Éditeur : Wilson Learning Corp
• Langue : anglais
• Reliure : Broché