Avis des lecteurs
Résumé:Invest In Your Best est une ressource très appréciée des éducateurs et des chefs d'établissement qui se concentre sur les stratégies visant à développer, soutenir et célébrer les meilleurs enseignants. L'ouvrage propose des idées concrètes, des exemples pratiques et un équilibre entre la théorie et l'application, ce qui permet aux responsables de mettre facilement en œuvre les suggestions dans leurs écoles.
Avantages:Les lecteurs apprécient les stratégies pratiques, les idées réalisables et la facilité de mise en œuvre de l'ouvrage. Il offre de précieuses indications sur la manière de responsabiliser les enseignants, de favoriser une culture scolaire positive et de retenir les éducateurs les plus performants. La vaste expérience des auteurs est évidente, et le livre comprend des modèles utiles, des pratiques soutenues par la recherche et des histoires du monde réel qui résonnent avec les administrateurs et les éducateurs.
Inconvénients:Certains trouveront peut-être que l'accent mis sur les enseignants très performants limite l'applicabilité à tous les éducateurs. L'intégration des stratégies proposées dans les mandats et systèmes d'évaluation existants peut s'avérer difficile. En outre, bien que l'ouvrage soit loué pour son caractère pratique, certains lecteurs pourraient rechercher une exploration théorique plus approfondie que celle fournie.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Invest in Your Best: 9 Strategies to Grow, Support, and Celebrate Your Most Valuable Teachers
Contenu du livre :
Soutenez, célébrez et développez vos meilleurs enseignants afin qu'ils restent dans votre école et continuent à avoir un impact maximal. L'épuisement professionnel et la rotation des enseignants sont en augmentation, et pourtant nous consacrons souvent plus d'énergie aux enseignants les moins performants. Dans ce livre puissant des auteurs à succès Todd Whitaker, Connie Hamilton, Joseph Jones et T. J. Vari, vous apprendrez pourquoi il est crucial de reconnaître vos meilleurs enseignants, en allant au-delà des gestes superficiels d'appréciation et en investissant en eux de manière plus profonde.
Les auteurs montrent aux chefs d'établissement comment identifier leurs meilleurs enseignants et révèlent ensuite des stratégies pour les soutenir, notamment en reconnaissant la valeur-coût du temps des enseignants, en donnant la priorité à l'appréciation, en contrôlant le récit, en adaptant l'apprentissage professionnel, en aidant les enseignants à se développer par le biais d'observations par les pairs ainsi qu'en dehors de l'école, en appliquant un retour d'information fondé sur des données et en nourrissant l'auto-efficacité et l'efficacité collective. Chaque chapitre commence par une histoire forte, une vue d'ensemble de nos points faibles, des stratégies sur ce dans quoi nous devrions investir, et comment s'assurer que l'ensemble de l'école profite de vos efforts. Il y a également une fonction de dépôt initial qui fournit un moyen rapide et tangible de commencer à mettre en œuvre chaque idée.
Grâce aux modèles, aux conseils et aux astuces de ce livre, vous ne serez pas seulement incité à changer les choses, mais vous serez également bien équipé pour passer à l'action. Au fur et à mesure que vos meilleurs enseignants s'amélioreront, vos élèves et l'ensemble de la culture de l'école en bénéficieront !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032331386 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 192 |
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