Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose des stratégies pratiques pour gérer les relations sur le lieu de travail, en particulier en ce qui concerne l'efficacité de la gestion des conflits. De nombreux lecteurs l'ont trouvé inspirant et stimulant, apportant un éclairage précieux sur l'autogestion et la responsabilité. Cependant, certains ont estimé qu'il s'agissait d'un ouvrage de base ou de bon sens, avec un manque d'approfondissement sur la gestion des situations professionnelles plus difficiles.
Avantages:⬤ Fournit des stratégies spécifiques et applicables pour gérer le stress.
⬤ Des conseils stimulants et inspirants.
⬤ Facile à lire et informations pertinentes.
⬤ Utile à la fois pour les employés et les superviseurs afin d'améliorer les relations sur le lieu de travail.
⬤ Offre des étapes claires pour l'autogestion.
⬤ Peut être trop basique pour ceux qui ont de bonnes habitudes de travail ou du bon sens.
⬤ Manque de profondeur dans le traitement des environnements de travail hostiles et des brimades sur le lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé non intuitif et sans messages clairs.
⬤ Certains lecteurs ont estimé qu'il ne valait pas la peine d'être lu en raison de l'absence perçue de nouvelles idées.
(basé sur 51 avis de lecteurs)
Titre original :
It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work
Contenu du livre :
Obtenez ce dont vous avez besoin de votre patron.
Dans cette suite du best-seller It's Okay to Be theBoss, Bruce Tulgan affirme que les managers exigent de plus en plus de leurs employés, mais qu'ils leur donnent moins de conseils qu'auparavant. Puisque le facteur numéro un de la réussite des employés est la relation entre les employés et leurs supérieurs immédiats, les employés doivent assumer une plus grande responsabilité pour tirer le meilleur parti de cette relation. S'appuyant sur des années d'expérience dans la formation de managers et d'employés, Tulgan révèle les quatre éléments essentiels que les employés doivent obtenir de leurs patrons pour garantir leur succès au travail.
⬤ Il montre aux employés comment demander ce dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail sous haute pression.
⬤ Les employés doivent savoir comment demander ce dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail sous pression.
⬤ Il souligne ce que les employés doivent obtenir de leurs supérieurs : des attentes claires, les compétences nécessaires pour accomplir leur travail, un feedback honnête, de la reconnaissance ou des récompenses.
Une nouvelle approche du management, It's Okay to Manage YourBoss est une ressource inestimable pour les employés qui veulent travailler plus efficacement avec leurs managers.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470605301 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 208 |
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