Guide de l'animateur sur les préjugés inconscients

Note :   (4,6 sur 5)

Guide de l'animateur sur les préjugés inconscients (Pamela Fuller)

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « The Leader's Guide to Unconscious Bias » a reçu des critiques extrêmement positives pour son style engageant et ses approches pratiques de la compréhension et du recadrage des préjugés. Il fournit des informations précieuses, des exemples concrets et des exercices pratiques qui encouragent la réflexion et l'application dans des contextes personnels et professionnels. De nombreux lecteurs le recommandent comme une lecture essentielle pour les dirigeants et toute personne intéressée par la création d'environnements inclusifs. Toutefois, certaines critiques font état de problèmes de lisibilité et d'accessibilité pour les personnes dont ce n'est pas la langue maternelle et suggèrent qu'il pourrait manquer de profondeur pour faciliter le changement culturel à partir des niveaux organisationnels inférieurs.

Avantages:

Un style d'écriture engageant et accessible qui donne l'impression d'être une conversation.
Propose des exercices pratiques et des outils de réflexion et d'application à la fin de chaque chapitre.
Fournit des exemples du monde réel qui rendent les préjugés tangibles et racontables.
Encourage la réflexion personnelle, l'empathie et le courage dans la lutte contre les préjugés.
Recommandé aux dirigeants, aux professionnels des ressources humaines et à toute personne intéressée par la diversité et l'inclusion.

Inconvénients:

Certains lecteurs l'ont trouvé ennuyeux ou mal écrit, en particulier les personnes dont ce n'est pas la langue maternelle.
Il manque peut-être d'outils de facilitation plus solides pour mettre en œuvre un changement culturel aux niveaux organisationnels inférieurs.
Les premiers chapitres peuvent commencer lentement et prendre du temps pour entrer en contact avec le lecteur.

(basé sur 55 avis de lecteurs)

Titre original :

Leader's Guide to Unconscious Bias

Contenu du livre :

Un guide opportun et indispensable pour comprendre et surmonter les préjugés sur le lieu de travail, rédigé par les experts de FranklinCovey.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781471195907
Auteur :
Éditeur :
Reliure :Broché
Année de publication :2020
Nombre de pages :304

Achat:

Actuellement disponible, en stock.

Je l'achète!

Autres livres de l'auteur :

Le Guide du Dirigeant : Nos Biais Inconscients : Corriger Ses Biais, Cultiver Ses Relations Et Créer...
Un guide indispensable et opportun pour...
Le Guide du Dirigeant : Nos Biais Inconscients : Corriger Ses Biais, Cultiver Ses Relations Et Créer Des Équipes Plus Performantes - The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Guide de l'animateur sur les préjugés inconscients - Leader's Guide to Unconscious Bias
Un guide opportun et indispensable pour comprendre et...
Guide de l'animateur sur les préjugés inconscients - Leader's Guide to Unconscious Bias
The Leader's Guide to Unconscious Bias : How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create...
Un guide "profond" (Cynt Marshall, PDG des Dallas...
The Leader's Guide to Unconscious Bias : How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams (Le guide du leader sur les préjugés inconscients : comment recadrer les préjugés, cultiver la connexion et créer des équipes performantes) - The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Sesgos Inconcientes : Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento /...
UN GUIDE INDISPENSABLE POUR COMPRENDRE ET...
Sesgos Inconcientes : Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias (Guide du dirigeant sur les préjugés inconscients) - Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Les œuvres de l'auteur ont été publiées par les éditeurs suivants :

© Book1 Group - tous droits réservés.
Le contenu de ce site ne peut être copié ou utilisé, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite du propriétaire.
Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)