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Human Resource Management: People and Organisations
La gestion des ressources humaines : La troisième édition de Human Resource Management : People and Organisations (Gestion des ressources humaines : les personnes et les organisations) couvre de manière approfondie les thèmes clés des ressources humaines et leur contexte afin de permettre aux étudiants d'exceller dans leurs études et de commencer une carrière réussie en tant que professionnel des ressources humaines.
Entièrement mis à jour pour une troisième édition, Human Resource Management : People and Organisations couvre tous les sujets, du droit du travail britannique à la gestion de la relation de travail, en passant par le recrutement et la planification de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la gestion des récompenses. Il y a également des discussions d'experts sur la conception et le développement de l'organisation ainsi que des conseils sur la façon d'améliorer les performances de l'organisation. Cette édition comprend désormais de nouveaux chapitres sur la gestion des ressources humaines dans un contexte international, le bien-être au travail et l'équité, la diversité et l'inclusion.
Ce livre est entièrement soutenu par une gamme de caractéristiques pédagogiques comprenant des résultats d'apprentissage pour résumer le contenu qui sera couvert dans chaque chapitre et suivre les progrès, des activités de réflexion pour consolider l'apprentissage et des suggestions de lectures complémentaires pour aider à un engagement plus large dans des domaines d'intérêt particulier. Des études de cas tout au long de l'ouvrage aident également les étudiants à comprendre comment la théorie s'applique dans la pratique ... Il s'agit d'une lecture idéale pour tous ceux qui étudient le CIPD Associate Diploma in People Management ainsi que pour ceux qui sont au début de leur carrière dans les ressources humaines .... Les ressources en ligne comprennent des diapositives PowerPoint, un guide de l'enseignant et des liens Internet annotés.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)