Avis des lecteurs
Résumé:Speak Up or Stay Stuck de Pam Marmon est un livre hautement recommandé qui fournit des stratégies pratiques et réalisables pour les managers et les dirigeants qui naviguent dans le changement au sein des organisations. L'ouvrage met l'accent sur l'importance de la communication, de la responsabilisation personnelle et des approches de la gestion du changement centrées sur l'humain. Il est bien structuré, engageant et adapté à la fois à la réflexion individuelle et aux discussions de groupe.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables basés sur des expériences réelles.
⬤ Une structure bien organisée avec des titres clairs et des chapitres concis.
⬤ Un style d'écriture engageant et accessible qui simplifie les concepts complexes.
⬤ Utile pour une variété d'industries et de niveaux d'organisation.
⬤ Inclut des questions de réflexion pour les discussions de groupe.
⬤ L'accent est mis sur l'autonomisation des individus et l'amélioration des compétences en matière de communication.
⬤ Certains lecteurs peuvent avoir l'impression que le livre s'adresse spécifiquement aux managers et aux dirigeants, ce qui peut ne pas plaire à tous les professionnels.
⬤ Certains trouveront peut-être le contenu un peu basique s'ils sont déjà bien familiarisés avec la gestion du changement.
(basé sur 33 avis de lecteurs)
Titre original :
Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace
Contenu du livre :
Votre entreprise est en train de changer, que vous le vouliez ou non. En tant que manager, on attend de vous que vous fassiez en sorte que cette transformation se produise, mais vous vous sentez sans voix, invisible et non représenté.
Le changement n'est pas l'ennemi. Il est inévitable et pourrait être la clé de votre réussite. Dans Speak Up or Stay Stuck, l'experte en gestion du changement Pam Marmon présente un cadre pratique pour mettre en œuvre le changement organisationnel tout en veillant à ce que votre voix soit entendue. Enfin, la clé pour amplifier votre message sans mettre en péril votre emploi.
Dans cette approche rafraîchissante et radicale du changement organisationnel, vous découvrirez comment communiquer avec les dirigeants tout en défendant efficacement vos intérêts et ceux de votre équipe. Reprenez le contrôle et l'appropriation de votre travail, augmentez votre résilience au changement organisationnel et trouvez de nouvelles façons de prospérer lorsque des changements rapides et forcés frappent votre lieu de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781544542010 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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