Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Dismantling Racism One on One : Uniqueness Narrative Equity » est très apprécié pour son approche pratique de la compréhension et de la lutte contre le racisme par le récit, l'humilité culturelle et l'écoute active. Les lecteurs apprécient son style engageant et les stratégies concrètes qu'il propose pour créer des environnements inclusifs. Nombreux sont ceux qui ont trouvé cet ouvrage à la fois instructif et agréable, ce qui en fait une lecture essentielle pour toute personne intéressée par la promotion de la diversité et de l'équité.
Avantages:⬤ Des idées précieuses et des exemples tirés de la vie réelle
⬤ des stratégies concrètes pour lutter contre le racisme
⬤ un style d'écriture clair et engageant
⬤ la promotion de l'humilité culturelle et du dialogue
⬤ une lecture agréable et non magistrale
⬤ des liens avec des discussions culturelles plus larges.
Certains trouveront peut-être que les discussions autour du racisme sont émotionnellement difficiles ; bien que le livre soit loué pour son accessibilité, certains lecteurs pourraient souhaiter une exploration théorique plus approfondie des questions.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Dismantling Racism One On One: Uniqueness Narrative Equity
Contenu du livre :
Trois histoires vraies de conflits interraciaux montrent comment le racisme interpersonnel peut être démantelé lorsque les partenaires de la conversation coconstruisent leurs spécificités, un processus puissant que tout le monde peut mettre en œuvre.
Une conversation stressante entre Isabel et le plombier s'est transformée d'abus raciste en "momentanément familial".
Ronald et Jennifer sont passés du statut de "violeur noir violent" et de "salope blanche menteuse" à celui d'amis, de co-auteurs et de défenseurs de la justice sociale.
Après que Robin a admis son privilège de blanche, Angela s'est confortablement rapprochée d'elle en tant que collègue.
Dismantling Racism One On One propose un modèle mental et trois façons d'écouter et de parler qui peuvent permettre aux lecteurs d'inverser les stéréotypes toxiques.
Des récits de conversations réelles illustrent le pouvoir antiraciste de méthodes spécifiques d'écoute et d'expression que nous pouvons tous mettre en pratique. Chacun d'entre nous étant unique, nous pouvons exploiter notre singularité pour combattre le racisme dont nous sommes victimes dans les situations de tête-à-tête.
La première étape consiste à comprendre les façons productives de penser au démantèlement du racisme interpersonnel par la storification, l'écoute dialogique, la pratique de l'humilité culturelle et la curiosité authentique. La deuxième étape consiste à mobiliser les réflexions, les choix et les émotions appropriés. Ce guide pratique est éprouvé et puissant, et le processus global est simple : C'est le contraire des stéréotypes sociaux.
(À propos de l'auteur)
John Stewart a édité 11 éditions de Bridges Not Walls : A Book About Interpersonal Communication, et est l'auteur de U and Me : Communicating in Moments That Matter, et Personal Communicating and Racial Equity. Ses travaux de recherche, d'enseignement et d'écriture à l'université de Washington se sont étendus sur 32 ans, et il a passé la dernière décennie de sa carrière en tant que vice-président des affaires académiques à l'université de Dubuque. Aujourd'hui à la retraite, il écrit et propose des formations sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781682357743 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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