De leader à leader : Des idées durables sur le leadership tirées de la revue primée de la Fondation Drucker

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre a reçu des critiques mitigées, beaucoup faisant l'éloge de son contenu informatif et de ses idées pratiques pour les dirigeants, tandis que certains critiquent la compilation d'articles comme manquant de profondeur et d'originalité.

Avantages:

⬤ Informatif et éducatif pour les dirigeants
⬤ excellent contenu facile à consulter
⬤ bon rapport qualité-prix
⬤ aperçu du leadership par des penseurs renommés
⬤ retour d'information pratique sur le monde réel par des dirigeants expérimentés
⬤ recueil complet de la pensée actuelle en matière de leadership.

Inconvénients:

⬤ Mauvaise compilation d'articles
⬤ certains pensent qu'une recherche sur Google donnerait de meilleures informations
⬤ le livre audio contient des erreurs d'attribution
⬤ certains contenus peuvent sembler répétitifs ou tirés d'autres livres de développement personnel.

(basé sur 15 avis de lecteurs)

Titre original :

Leader to Leader: Enduring Insights on Leadership from the Drucker Foundation's Award-Winning Journal

Contenu du livre :

« Le travail du manager consiste à rendre les forces humaines efficaces et les faiblesses humaines insignifiantes ».

--Peter F. Drucker.

Les étudiants en gestion et les cadres moyens me demandent souvent : « Comment pouvons-nous apporter les changements dont vous parlez si nous ne sommes pas au sommet ? Je réponds : « Vous pouvez commencer là où vous êtes, quel que soit votre travail. Vous pouvez apporter une nouvelle vision, un nouveau leadership à votre équipe, à votre groupe ».

--Frances Hesselbein.

Comme on dit, « aucun de nous n'est aussi intelligent que nous tous ». C'est une bonne chose car les problèmes auxquels nous sommes confrontés sont trop complexes pour être résolus par une seule personne ou une seule discipline ».

--Warren Bennis.

Ce ne sont là que quelques-unes des idées recueillies dans Leader to Leader, un examen inspirant de la mission, du leadership, des valeurs, de l'innovation, de l'établissement de collaborations, de la mise en place d'institutions efficaces et de la création d'une communauté. Le pionnier du management Peter F. Drucker, le PDG de Southwest Airlines Herb Kelleher, les auteurs à succès Warren Bennis, Stephen R. Covey et Charles Handy, la lauréate du prix Pulitzer Doris Kearns Goodwin, les professeurs Rosabeth Moss Kanter et Regina Herzlinger de Harvard, ainsi que l'expert en organisation apprenante Peter Senge figurent parmi ceux qui partagent leurs connaissances et leur expérience dans cette ressource essentielle. Leurs essais susciteront des idées, ouvriront des portes et inspireront tous ceux qui doivent relever le défi de diriger dans un environnement en constante évolution.

Pour un guide de lecture, voir www.leaderbooks.org.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781118193457
• Auteur : Frances Hesselbein
• Éditeur : Jossey Bass
• Langue : anglais
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2011
• Nombre de pages : 382