Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource puissante pour les femmes qui cherchent à surmonter les préjugés sexistes sur le lieu de travail et à gérer efficacement leur carrière. Il propose des conseils judicieux, des mesures à prendre et des histoires personnelles qui trouvent un écho auprès des lectrices. Bien qu'il fournisse des tactiques précieuses et encourage l'autonomisation personnelle, certains estiment qu'il ne remet pas totalement en question les préjugés systémiques auxquels les femmes sont confrontées.
Avantages:⬤ Des idées inspirantes et essentielles pour maintenir un état d'esprit de croissance.
⬤ Chaque chapitre comprend des étapes d'action spécifiques pour une application pratique.
⬤ Des conseils pertinents et utiles pour les femmes et les organisations.
⬤ Rédigé par une équipe composée d'un mari et d'une femme, mettant en avant un partenariat égalitaire.
⬤ Offre des exemples de la vie réelle et un lien personnel avec les lecteurs.
⬤ Fournit de solides conseils tactiques et des ressources pour l'autonomisation.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que l'ouvrage ne remettait pas suffisamment en question le statu quo des préjugés sexistes.
⬤ L'approche peut être perçue comme une acceptation du système actuel plutôt que comme une incitation à un changement systémique.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work
Contenu du livre :
Deuxième édition entièrement révisée
Depuis la publication de Breaking Through Bias en 2016, le mouvement #MeToo a révélé à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent sur le lieu de travail ; l'augmentation des commentaires misogynes en public a clairement montré que les préjugés sexistes explicites n'appartiennent pas au passé ; et les ordonnances de maintien au foyer et les fermetures d'écoles pour cause de Covid-19 ont mis encore plus en lumière l'impact discriminatoire de la répartition inégale des soins aux enfants et des responsabilités ménagères entre la plupart des couples.
Dans cette deuxième édition de Breaking Through Bias, les auteurs, Kramer et Harris, expliquent comment ces développements récents s'inscrivent dans un schéma plus large de préjugés sexistes implicites ou inconscients qui imposent de sérieux obstacles à l'avancement professionnel des femmes. Elles soutiennent toutefois de manière convaincante que, bien que ces préjugés soient le résultat de stéréotypes sexistes profondément ancrés, les femmes peuvent éviter ou surmonter leurs conséquences discriminatoires en utilisant efficacement une « communication sexuée adaptée » pour gérer les impressions que les autres ont d'elles.
Kramer et Harris illustrent l'utilisation d'une communication équilibrée entre les sexes dans chacun des contextes dans lesquels les préjugés sexistes se manifestent : préjugés négatifs (les femmes ne sont pas aussi talentueuses que les hommes), préjugés bienveillants (les femmes ont besoin du soutien des hommes), préjugés liés à l'âge (les femmes plus âgées ne sont pas des travailleuses efficaces), préjugés liés à la maternité (les femmes qui ont des enfants ne s'investissent pas dans leur carrière) et préjugés d'autolimitation (les femmes pensent qu'elles ne sont pas faites pour certains rôles).
S'appuyant sur des décennies d'expérience en matière de supervision, de formation, d'évaluation, de mentorat et de parrainage de milliers de femmes, ainsi que sur des recherches exhaustives en sciences sociales, Kramer et Harris présentent dans cette deuxième édition mise à jour et entièrement révisée des conseils uniques, pratiques et très efficaces que les femmes peuvent utiliser pour surmonter les préjugés et obtenir le succès professionnel qu'elles désirent et méritent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781529317299 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 256 |
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