Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Transformative HR » de John Boudreau et Ravin Jesuthasan donne un aperçu des ressources humaines et de la prise de décision fondées sur des données probantes, étayées par des études de cas provenant de diverses entreprises. Alors que de nombreux lecteurs font l'éloge de ce livre pour sa présentation bien structurée, ses idées précieuses et son approche pratique des ressources humaines, certains le critiquent pour ses affirmations trompeuses sur les entreprises qu'il cite et remettent en question les principes fondés sur des données probantes qu'il propose.
Avantages:⬤ Bien structuré et facile à comprendre
⬤ fournit des informations précieuses sur les RH fondées sur des données probantes
⬤ études de cas pertinentes et pratiques provenant d'entreprises réputées
⬤ encourage le développement personnel et professionnel
⬤ recommandé pour les professionnels des RH et les étudiants
⬤ mélange équilibré de théorie et de pratique.
⬤ Quelques critiques sur les titres trompeurs et les affirmations concernant les entreprises abordées, en particulier la Royal Bank of Scotland
⬤ accusations de manque de principes de gestion fondés sur des preuves
⬤ perçu comme ne tenant pas ses promesses
⬤ certains évaluateurs expriment des doutes quant à la crédibilité des auteurs.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage
Contenu du livre :
Des stratégies RH éprouvées qui peuvent avoir un impact réel sur la réussite de l'organisation Ce livre montre comment certaines des organisations les plus admirées et les plus éminentes du monde redéfinissent le leadership RH en utilisant des changements fondés sur des données probantes pour éclairer les décisions relatives au capital humain qui optimisent l'efficience, l'efficacité et l'impact stratégique.
Les auteurs présentent les cinq principes fondamentaux de la nouvelle science décisionnelle des RH : L'analyse logique, la segmentation, l'effet de levier du risque, la synergie, l'intégration et l'optimisation. Contient des suggestions et des approches pratiques pour aider les cadres à mettre en œuvre les principes du livre Contient des idées basées sur l'expérience d'organisations mondiales de premier plan telles que PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom et Shanda Interactive Entertainment Contient des études de cas approfondies de 6 entreprises internationales : Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Royal Bank of Canada et Royal Bank of Scotland Ce livre révolutionnaire révèle une nouvelle approche permettant d'obtenir des changements durables et des résultats commerciaux.
Il est agrémenté d'exemples de réussite d'entreprises de premier plan qui impliquent leurs dirigeants et leurs employés de manière à avoir un impact durable sur leur entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118036044 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 288 |
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