Avis des lecteurs
Résumé:Le livre HR Transformation de Dave Ulrich et de son équipe est très apprécié pour son approche perspicace de la transformation des RH d'une fonction réactive en un partenaire stratégique au sein des organisations. Alors que de nombreux critiques louent sa profondeur, sa clarté et ses applications pratiques pour les professionnels des RH, quelques-uns expriment leur déception quant au format physique et aux attentes moyennes pour un texte scolaire. Dans l'ensemble, il est considéré comme un ouvrage incontournable pour les professionnels des ressources humaines qui cherchent à améliorer leur impact au sein de leur organisation.
Avantages:⬤ Un aperçu complet de la transformation des RH.
⬤ Des outils et des exemples pratiques pour les professionnels des RH.
⬤ L'accent est mis sur les approches basées sur les données.
⬤ Utile pour la création ou l'amélioration des départements RH.
⬤ Des conseils inspirants et détaillés pour changer les pratiques RH.
⬤ Bien accueilli par les professionnels des RH expérimentés et les nouveaux venus.
⬤ Certains ont reçu une couverture souple au lieu de la couverture rigide annoncée.
⬤ Un lecteur a indiqué qu'il s'agissait d'un ouvrage moyen pour un texte scolaire.
⬤ Quelques critiques ont signalé des problèmes d'état, mais l'ont généralement trouvé acceptable.
(basé sur 51 avis de lecteurs)
Titre original :
HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in
Contenu du livre :
Nommé premier éducateur en gestion par BusinessWeek, l'expert Dave Ulrich et son équipe d'auteurs apportent aux ressources humaines une toute nouvelle façon de penser et de pratiquer - en mettant l'accent non plus sur les questions internes, mais sur la participation active à la définition des stratégies d'entreprise. Les entreprises du futur ont besoin de "toutes les mains sur le pont" lorsqu'elles mettent en œuvre de nouvelles méthodes pour stimuler la croissance et la rentabilité, et cela inclut les ressources humaines.
Dans HR Transformation, l'équipe présente un modèle de transformation en quatre phases qui vous montre, étape par étape, comment réaliser des progrès significatifs en contribuant à la performance de votre entreprise en redéfinissant les ressources humaines pour qu'elles fonctionnent comme un partenariat stratégique.
De la part du "#1 Management Educator & Guru"- BusinessWeek
"Les auteurs nous ont présenté une illustration accessible, lisible et pratique d'une voie claire pour l'exécution réussie d'une stratégie dans un environnement complexe.
-Majed Al Romaithi, directeur exécutif, Abu Dhabi Investment Authority.
"Les RH ne peuvent transformer les organisations que si elles transforment les RH. Ce livre nous montre comment. La transformation des RH aurait été importante dans le passé - elle est essentielle aujourd'hui ! Nous entrons dans un monde nouveau. La transformation des RH peut aider nos organisations à prospérer au milieu de l'incertitude".
Marshall Goldsmith, auteur des best-sellers du Wall Street Journal What Got You Here Won't Get You There et Succession : Êtes-vous prêt ?
"Ulrich et ses collègues parlent durement et fournissent un plan détaillé sur la façon dont ceux d'entre nous qui sont sur le terrain peuvent utiliser leurs propres outils pour procéder à une évaluation "à 720 degrés" de leur propre personne. Nous ne pouvons pas contribuer au succès de nos organisations tant que nous ne nous sommes pas mis à niveau.
-Linda A. Hill, Wallace Brett Donham Professor of Business Administration, Harvard Business School.
"Basé sur des recherches révolutionnaires menées auprès de centaines d'entreprises et de milliers de cadres, HR Transformation fournit une théorie convaincante et des outils pratiques pour créer un alignement entre la stratégie, les systèmes et les personnes. Ce livre important devrait être lu attentivement par les équipes de direction partout dans le monde".
-Mark Huselid, professeur de stratégie RH à l'université Rutgers, co-auteur de The HR Scorecard, The Workforce Scorecard et The Differentiated Workforce.
Vous trouverez dans la première partie de ce livre plus de trente témoignages d'approbation de la transformation des ressources humaines.
INCLUT des études de cas d'Intel, Pfizer, Takeda, Flextronics.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071638708 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 256 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
