Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est largement considéré comme une ressource précieuse pour les professionnels des ressources humaines, offrant des outils pratiques et des idées pour comprendre les pratiques et les tendances contemporaines en matière de ressources humaines. De nombreux lecteurs le trouvent facile à lire et le recommandent à des fins académiques ou de développement professionnel. Cependant, certains critiques estiment qu'il manque d'originalité, notant qu'une grande partie du contenu a déjà été traitée dans des ouvrages précédents ou en ligne, et expriment leur frustration face à la répétition de thèmes dans la littérature RH.
Avantages:Utile pour l'apprentissage et les applications pratiques des RH, facile à lire, utile pour les étudiants et les professionnels, contient des commentaires et des outils utiles, à jour avec les tendances actuelles en matière de RH.
Inconvénients:Manque d'originalité et de contenu nouveau, thèmes similaires trouvés dans d'autres ouvrages, certains exemplaires physiques ont été endommagés lors de la livraison.
(basé sur 58 avis de lecteurs)
Titre original :
HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
Contenu du livre :
"Cet ouvrage de référence sur les compétences en ressources humaines fournit des idées et des outils qui aident les professionnels des ressources humaines à développer leur carrière et à rendre leur organisation efficace.
--Edward E. Lawler III, Professeur, Université de Californie du Sud.
"Ce livre est un plan crucial de ce qu'il faut faire pour réussir. Il est indispensable à tout professionnel des ressources humaines".
--Lynda Gratton, professeur à la London Business School.
"Grâce à des cycles constants de recherche et d'application pratique, Dave et son équipe ont produit et mis à jour l'ensemble de compétences RH le plus complet jamais réalisé".
--Horacio Quiros, président de la Fédération mondiale des associations de gestion des ressources humaines.
"Cet ouvrage est truffé de faits, de preuves et de conseils prescriptifs. Il s'agit d'être d'abord un chef d'entreprise et ensuite un professionnel des ressources humaines".
--Randy MacDonald, premier vice-président, Ressources humaines, IBM Corporation.
"Les concepts et les compétences présentés dans ce livre offrent aux responsables des ressources humaines de nouvelles perspectives.
--Gina Qiao, vice-présidente principale, ressources humaines, Lenovo.
"Puissant, pertinent et opportun ! Il définit les "nouvelles RH" de manière pragmatique. Ce livre est indispensable pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines qui cherchent à créer un avantage concurrentiel durable".
--Satish Pradhan, chef des ressources humaines du groupe, Tata Sons Limited
"Vous ne pouvez pas contester les données ! Ce livre est un guide définitif et pratique pour apprendre les compétences RH nécessaires à la réussite".
John Lynch, vice-président senior, RH, General Electric.
"Une lecture indispensable pour tout responsable des ressources humaines. Ce modèle de compétences fondé sur la recherche est particulièrement convaincant parce qu'il s'appuie sur le point de vue de cadres et de parties prenantes n'appartenant pas au secteur des ressources humaines".
--Sue Meisinger, conférencière et auteur de renom, ancienne directrice générale de la SHRM.
"Lisez ce livre pour avoir une perspective unique à long terme sur ce que les compétences en RH nous ont apporté et doivent nous apporter à l'avenir".
John Boudreau, professeur à l'université de Californie du Sud et directeur de recherche au Center for Effective Organizations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071802666 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 336 |
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