Note :
Les critiques de « Top Performance » de Zig Ziglar soulignent l'efficacité du livre à transmettre des stratégies de leadership et des principes de performance. Les lecteurs apprécient son contenu direct et motivant, applicable à divers domaines, et trouvent les idées de Ziglar à la fois intemporelles et précieuses. Cependant, les opinions varient ; si beaucoup font l'éloge de ce livre, certains lecteurs estiment qu'il n'est pas adapté à tout le monde en raison de son approche traditionnelle.
Avantages:⬤ Facile à lire et à comprendre
⬤ offre des conseils précieux en matière de leadership et de performance
⬤ applicable à divers domaines
⬤ motivant et inspirant
⬤ contient des stratégies pratiques pour améliorer le moral et la dynamique d'équipe
⬤ les lecteurs apprécient la sagesse et l'humour intemporels de Ziglar.
⬤ Peut ne pas plaire à ceux qui préfèrent les approches modernes et non traditionnelles
⬤ certains lecteurs suggèrent que le contenu est mieux absorbé en petites parties
⬤ des opinions divergentes sur le style de Ziglar pourraient conduire à une réception polarisée.
(basé sur 45 avis de lecteurs)
Top Performance: How to Develop Excellence in Yourself and Others
Dans cette nouvelle édition du livre classique, vous apprendrez à tirer le meilleur parti de vous-même et des autres en développant des compétences en matière de gestion des personnes.
Vous découvrirez également les qualités nécessaires à un bon leadership et des solutions spécifiques pour surmonter et corriger les mauvaises pratiques de gestion. Riche en anecdotes et en illustrations vivantes, Top Performance fournit des instructions spécialisées pour améliorer les relations avec les superviseurs, les collègues et les subordonnés afin d'atteindre une efficacité maximale dans n'importe quelle profession.
Cette nouvelle édition comprend trois nouveaux chapitres et une nouvelle préface de Tom Ziglar.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)