Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Plantation Theory » de John Graham Jr. est très apprécié par les lecteurs pour ses discussions perspicaces sur les expériences des professionnels noirs dans les entreprises américaines. De nombreux lecteurs apprécient le style authentique de l'auteur et la capacité du livre à susciter la réflexion et à inspirer l'action concernant les questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Il est décrit comme étant à la fois informatif et transformationnel, offrant une validation à ceux qui se sont sentis marginalisés sur leur lieu de travail.
Avantages:⬤ Réfléchi et bien écrit, il aborde d'importantes questions liées à l'IED.
⬤ Il décrit de manière authentique les expériences des professionnels noirs.
⬤ Le style narratif engageant tient les lecteurs en haleine.
⬤ Encourage le développement personnel et l'inspiration.
⬤ Des idées précieuses pour les individus et les organisations en ce qui concerne la responsabilité dans les efforts d'IED.
Certains lecteurs ont suggéré d'approfondir l'étude d'autres pratiques toxiques dans les cultures d'entreprise, en particulier dans le service public et les secteurs à but non lucratif.
(basé sur 28 avis de lecteurs)
Titre original :
Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security
Contenu du livre :
Avec une précision digne d'un laser, Graham fusionne notre mémoire et notre expérience culturelles collectives en décrivant de manière captivante "le contrat" que beaucoup d'entre nous signent. Un accord tacite pour revêtir le manteau de l'invisibilité culturelle en échange des clés du palais du sous-sol. Pourtant, nous disposons de certains des outils nécessaires pour survivre en tant qu'"autre" derrière le mince voile du professionnalisme de l'entreprise et d'une vie professionnelle inauthentique normalisée. Quant à ceux qui choisissent de suivre cette voie en quête de liberté et de sécurité, et qui sont encore en contact avec leur pleine humanité, ne vous attendez pas à des remèdes profonds, mais plutôt à des outils intelligents qui invitent au changement critique et à la responsabilisation tout en démasquant les pièges cachés et les dangereuses fissures à éviter en cours de route." Joy A. DeGruy (Syndrome de l'esclave post-traumatique)
Écrit pour parler au nom de ceux qui n'ont pas eu voix au chapitre tout au long de leur carrière professionnelle, Plantation Theory : The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security présente les réalités auxquelles d'innombrables professionnels noirs sont confrontés en dépit de leurs efforts pour prouver qu'ils méritent des opportunités. Il remet en question le statu quo et exhorte les futures générations de Noirs d'excellence à reconnaître le pouvoir qu'ils détiennent et à évaluer de près les avantages et les inconvénients de leur choix de travailler dans l'Amérique des affaires. D'un bout à l'autre de l'ouvrage, les professionnels noirs sont confrontés à une question urgente : pourquoi travailler deux fois plus dur pour une reconnaissance deux fois moindre et un salaire trois fois moindre ?
Rempli de témoignages transparents et souvent choquants, Plantation Theory sert également à lever le voile pour les personnes en position de privilège et de pouvoir, qui s'engagent sur la voie de l'abolition plutôt que sur celle de l'alliance. Pour les individus et les entreprises, elle exige un engagement à mettre fin à la participation aux comportements qui perpétuent les environnements inéquitables. Graham place clairement la responsabilité sur les épaules des principaux responsables et demande si le marketing destiné aux talents noirs et diversifiés correspondra à la réalité de l'expérience quotidienne qu'ils appelleront bientôt la réalité en tant qu'employés ? Ou bien ces entités s'engageront-elles dans un examen de conscience adéquat, une contemplation sincère et des discussions réfléchies pour faire le dur travail de ne plus être un participant marginal dans le marathon de l'inégalité.
Pour les professionnels noirs, la vision de l'avenir passe par une confrontation avec la notion de liberté contre celle de sécurité. Pour les entreprises et les individus occupant des positions de pouvoir privilégiées, les mesures performatives et le théâtre de la diversité ne suffisent plus. La théorie de la plantation de Graham nous rappelle que les approches historiques ne sont plus des voies viables vers ce qui doit devenir. Ce n'est plus une question de capacité, mais de volonté. Il y a beaucoup de travail à faire pour les volontaires.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781953307606 |
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| Reliure : | Relié |
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