The Palgrave Handbook of Fulfillment, Wellness, and Personal Growth at Work (Manuel Palgrave de l'épanouissement, du bien-être et de la croissance personnelle au travail)

The Palgrave Handbook of Fulfillment, Wellness, and Personal Growth at Work (Manuel Palgrave de l'épanouissement, du bien-être et de la croissance personnelle au travail) (Joan Marques)

Titre original :

The Palgrave Handbook of Fulfillment, Wellness, and Personal Growth at Work

Contenu du livre :

Ce manuel examine le rôle de la durabilité, du bien-être et de la croissance dans l'engagement et la motivation au travail. Lorsque les employés ne sont pas satisfaits de leur travail, ils ont tendance à se désengager et à être moins productifs. Étant donné la corrélation entre la satisfaction au travail et les performances professionnelles, les organisations cherchent des moyens d'accroître l'engagement et la productivité des employés.

Divisé en trois sections, cet ouvrage s'ouvre sur un examen du concept de travail, puis aborde l'épanouissement des membres de la main-d'œuvre aux niveaux mental, émotionnel et spirituel. La section suivante, consacrée au bien-être, explore les facteurs qui font progresser les approches et les tendances interhumaines, notamment le sens, le leadership, le bonheur, la résilience et la motivation. La dernière section se concentre sur le développement personnel et professionnel en cultivant un esprit d'entreprise, mais aussi sur la justice, l'équité et l'épanouissement interactif par la promotion de tendances positives ou la réduction consciente des tendances toxiques.

Grâce aux contributions d'un groupe mondial de chercheurs, cet ouvrage offre aux lecteurs de larges perspectives sur la nature potentielle du travail en tant que vocation gratifiante. Il servira de référence pour élargir l'horizon de ceux qui font des recherches sur des sujets liés au travail utile, à l'épanouissement sur le lieu de travail et à la prospérité.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9783031354939
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Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Relié

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)