Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente une vue d'ensemble de l'érudition organisationnelle positive (POS), en mettant l'accent sur les approches du développement organisationnel fondées sur les forces et l'appréciation. Il est apprécié par les lecteurs pour la profondeur de sa réflexion et ses idées précieuses, bien que certains le trouvent dense et difficile à lire en raison de son style académique.
Avantages:⬤ Collection complète et perspicace d'études sur la PDV.
⬤ Utile pour les chercheurs et les étudiants, en particulier ceux qui suivent des études supérieures.
⬤ Couvre un large éventail de sujets positifs et regorge d'excellentes études.
⬤ Une mise en page bien structurée qui facilite le suivi.
⬤ Produit de qualité et livraison rapide, salué par les acheteurs.
⬤ Dense avec beaucoup d'informations, ce qui rend la lecture difficile pour certains.
⬤ Le style d'écriture académique peut être difficile à comprendre pour les lecteurs qui ne sont pas familiers avec les textes savants.
⬤ Certains chapitres peuvent sembler moins pertinents en fonction des intérêts spécifiques du lecteur.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship
Contenu du livre :
Le Positive Organizational Scholarship (POS) est un concept général utilisé pour mettre l'accent sur ce qui élève et ce qui inspire les individus et les organisations en définissant et en améliorant ce qui est difficile, cassé et inutilement difficile.
Tout comme la psychologie positive explore les états psychologiques individuels optimaux plutôt que les états pathologiques, le POS concentre son attention sur les dynamiques génératives dans les organisations qui conduisent au développement de la force humaine, favorisent la résilience des employés, permettent la guérison et la restauration, et cultivent des performances individuelles et organisationnelles extraordinaires. Bien que le POS n'ignore pas les modèles de comportement dysfonctionnels ou typiques, il s'intéresse surtout aux motivations et aux effets associés aux phénomènes remarquablement positifs - comment ils sont facilités, pourquoi ils fonctionnent, comment ils peuvent être identifiés et comment les organisations peuvent en tirer parti.
Ce manuel est la première ressource majeure pour les universitaires et les professionnels qui souhaitent en savoir plus sur les points de vente. Dans 79 chapitres, les auteurs examinent en détail les principes de base, les preuves empiriques et les idées de recherche future concernant la PDV. Ils se concentrent sur l'utilisation d'une optique positive pour aborder les problèmes et les défis de la vie organisationnelle et s'appuient sur la PDV pour élargir le domaine d'autres disciplines, notamment l'éthique, l'économie, la paix, la spiritualité, les mouvements sociaux et la durabilité.
Ce volume est une ressource idéale pour les spécialistes de l'organisation, les étudiants, les praticiens, les responsables des ressources humaines et les associations professionnelles. Il couvre l'ensemble des théories organisationnelles et des résultats qui définissent, expliquent et prédisent l'apparition, les causes et les conséquences de la positivité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780199989959 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 1106 |
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