Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Positive Leadership » de Kim Cameron est bien accueilli pour sa recherche perspicace sur les avantages du leadership positif dans les organisations, soulignant l'importance de créer un environnement de travail favorable et positif. Il présente des stratégies pratiques pour les dirigeants et s'appuie sur des recherches solides dans le domaine de la psychologie et de l'étude des organisations positives. Cependant, certains lecteurs trouvent que l'exécution manque de profondeur ou de données à l'appui, et quelques-uns estiment que le style d'écriture pourrait être amélioré.
Avantages:Un contenu bien documenté, des stratégies pratiques pour un leadership positif, une structure facile à lire, l'accent mis sur l'établissement de relations positives et d'un environnement de travail favorable, des preuves empiriques et des exemples, un ouvrage qui convient aux dirigeants désireux d'améliorer la culture organisationnelle.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que le livre était un peu court et manquait de profondeur, qu'il mentionnait d'autres ouvrages sans données suffisantes à l'appui, et certains n'ont pas apprécié le style d'écriture.
(basé sur 36 avis de lecteurs)
Titre original :
Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance
Contenu du livre :
NOUVELLE ÉDITION, RÉVISÉE ET MISE À JOUR Au-delà du succès « Positive Leadership “ montre comment aller au-delà du succès ordinaire pour atteindre une efficacité extraordinaire, des résultats spectaculaires et ce que Kim Cameron appelle ” une performance positivement déviante » - une performance bien au-dessus de la norme.
S'appuyant sur un large éventail de recherches en comportement organisationnel, en sciences médicales et en psychologie, ainsi que sur des exemples concrets, Kim Cameron montre que pour obtenir un succès exceptionnel, les dirigeants doivent mettre l'accent sur les points forts plutôt que sur les points faibles, encourager les actions vertueuses telles que la compassion, la gratitude et le pardon, favoriser les objectifs de contribution en plus des objectifs de réalisation et donner un sens au travail. Dans ce guide concis, inspirant et pratique, Cameron décrit quatre stratégies de leadership positif, présente un processus éprouvé pour les mettre en œuvre et inclut un instrument d'auto-évaluation.
Cette deuxième édition a été mise à jour avec de nouveaux résultats de recherche et de nouvelles idées pour la mise en œuvre d'un leadership positif.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781609945664 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 176 |
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