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Titre original :
The Oxford Handbook of Employment Relations
Contenu du livre :
De nombreuses études ont été consacrées à la relation entre les institutions et les pratiques des entreprises.
Toutefois, une grande partie de cette littérature a tendance à se situer dans des "silos" théoriques-traditionnels distincts, tels que les systèmes d'entreprise nationaux, les systèmes sociaux de production, la théorie de la réglementation ou les variétés de capitalisme, avec un dialogue limité entre les différentes approches pour améliorer la compréhension des effets institutionnels. De même, les évaluations de la relation entre les institutions et les relations de travail ont eu tendance à être de nature générale, souvent fondées sur des macro-données, et n'ont accordé qu'une attention limitée à la diversité interne et aux détails de la pratique réelle.
Le Manuel vise à combler cette lacune en rassemblant un ensemble de chapitres complets et de grande qualité pour permettre de comprendre les changements intervenus dans les relations de travail depuis le début des années 1970. Les chapitres théoriques tentent d'établir un lien entre les différentes formes de capitalisme, les systèmes d'entreprise et les différents modes de réglementation, d'une part, et la pratique spécifique des relations de travail, d'autre part. Ils offrent un traitement véritablement comparatif du sujet, en fournissant des cadres et des preuves empiriques permettant de comprendre les tendances des relations de travail dans les différentes parties du monde.
Plus particulièrement, le Manuel cherche à intégrer, au niveau théorique, des comptes de régulation et des travaux récents qui établissent un lien entre la diversité systémique interne limitée et le changement, et, au niveau appliqué, à mettre davantage l'accent sur les preuves appliquées récentes, traitant spécifiquement du contrat de travail, de sa mise en œuvre et des questions connexes de l'organisation du travail. Cet ouvrage sera utile aux universitaires et aux étudiants en relations industrielles, en économie politique et en gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780198746546 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 784 |
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