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Titre original :
Human Resource Management: A Very Short Introduction
Contenu du livre :
La manière dont les organisations gèrent leur personnel a toujours été déterminante pour leurs performances, bien avant que la gestion formelle des ressources humaines ne devienne une discipline définissable et quelque peu à la mode au milieu des années 1980. Les premières campagnes en faveur du bien-être des travailleurs aux XVIIIe et XIXe siècles étaient motivées par un mélange de raisons humanitaires, religieuses, philanthropiques et commerciales, et visaient à obtenir des équipements sur le lieu de travail, tels que des soins médicaux, des logements et des bibliothèques. Dans le même temps, des fonctions et des départements spécialisés dans les processus de ressources humaines, tels que l'embauche, la paie et la tenue des dossiers, ont vu le jour.
Cette très courte introduction décrit comment les acteurs clés et les moments décisifs de l'histoire du travail ont façonné l'état de la gestion des ressources humaines aujourd'hui. À l'ère de la mondialisation, la gestion des ressources humaines doit faire face à un certain nombre de facteurs nouveaux et de plus en plus complexes, tels que l'approvisionnement mondial, les accords commerciaux régionaux et les normes du travail, le travail à distance, les alliances stratégiques et l'innovation induite par la concurrence. Alors que les sources traditionnelles d'avantage concurrentiel, telles que l'accès au capital, les marchés protégés ou les technologies exclusives, s'évaporent, les entreprises se tournent de plus en plus vers la gestion des ressources humaines pour obtenir un avantage concurrentiel. Dans le "laboratoire" des départements universitaires ou dans la réalité crue et moite de l'atelier, il n'existe pas de modèle unique de gestion des ressources humaines. Au contraire, la gestion des ressources humaines est aujourd'hui capable d'avoir un impact sur tous les secteurs, des petites boutiques gérées par leur propriétaire à Brick Lane aux mastodontes de la haute technologie de la Silicon Valley. Adrian Wilkinson montre comment la gestion des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines couvre les relations entre les employés et leurs employeurs, et explore l'éventail des pratiques, processus et activités de gestion hiérarchique des ressources humaines.
À PROPOS DE LA SÉRIE : La série Very Short Introductions d'Oxford University Press contient des centaines de titres dans presque tous les domaines. Ces livres de poche sont le moyen idéal pour se familiariser rapidement avec un nouveau sujet. Nos auteurs experts combinent les faits, l'analyse, la perspective, les nouvelles idées et l'enthousiasme pour rendre des sujets intéressants et difficiles très lisibles.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780198714736 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 152 |
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