Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre aborde la question souvent négligée de la dette médicale et de son impact sur le bien-être financier, en fournissant des conseils précieux aux employeurs et aux particuliers.
Avantages:Il aborde le sujet crucial de la dette médicale, est facile à lire, contient des informations actualisées, offre des conseils pratiques aux entreprises et présente de nouvelles perspectives sur le bien-être financier.
Inconvénients:Certaines critiques ne soulignent pas les inconvénients spécifiques, mais les lecteurs potentiels doivent tenir compte du fait que l'accent mis sur la dette médicale peut limiter les discussions sur d'autres questions financières.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Financial Wellness Mandate: Be the Employer of Choice by Offering the Benefits Today's Workers Want and Need Most
Contenu du livre :
Les travailleurs américains sont en proie à des difficultés financières. Ils sont confrontés à une dette d'études écrasante, à une porte tournante de dettes de cartes de crédit, à des dépenses de logement croissantes et à des frais médicaux qui montent en flèche.
Et de plus en plus, les employés se tournent vers les employeurs pour les aider à résoudre ce problème massif. Cette situation offre aujourd'hui aux employeurs une opportunité sans précédent. Les employeurs qui prennent le temps de comprendre les obstacles financiers auxquels sont confrontés les salariés et les principales tendances qui façonnent les avantages sociaux sur le lieu de travail sont ceux qui remporteront la guerre des talents et amélioreront les résultats financiers tant pour les salariés que pour les entreprises.
Dans The Financial Wellness Mandate, Daniel, expert chevronné en finance et en avantages sociaux sur le lieu de travail, explique comment les avantages sociaux sur le lieu de travail ont évolué, détaille les quatre principaux obstacles qui se dressent entre les employés et le bien-être financier, et partage son point de vue unique sur les six mégatendances les plus importantes qui promettent de bouleverser la façon dont les employeurs, leurs conseillers et les fournisseurs d'avantages sociaux envisagent et proposent des avantages liés au bien-être financier : L'évolution démographique et le nouveau visage du travailleur américainL'évolution de la relation entre l'employeur et l'employé, qui passe d'une relation transactionnelle à une relation empathique et axée sur des résultats mutuelsLa force indéniable de l'économie comportementale et l'importance qu'elle revêt dans la manière dont les employés gèrent leur argent et dont les employeurs envisagent les avantages sociauxL'essor du consumérisme et ce que cela signifie pour la manière dont les employés planifient et offrent des avantages sociaux sur le lieu de travailLa convergence des soins de santé et des soins financiers et leur impact indissociable sur le bien-être financier des employésL'essor de la technologie et des données, et leur impact sur les avantages liés au bien-être financierDaniel réunit ces idées comme aucun autre auteur ne l'a fait jusqu'à présent. Les employeurs qui écouteront ses conseils et suivront ses prescriptions claires pour créer une stratégie d'avantages sociaux plus moderne aideront non seulement le travailleur américain à atteindre un véritable bien-être financier, mais ils se positionneront également comme l'employeur de choix pour les générations actuelles et futures d'employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781936961023 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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