Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage « The Compensation Solution » de John E. Tropman fournit un cadre complet pour comprendre et structurer la rémunération des salariés au-delà des seuls aspects monétaires. Il souligne l'importance d'aligner les stratégies de rémunération sur la satisfaction et la productivité des employés, en tenant compte à la fois du point de vue de l'employeur et de celui de l'employé.
Avantages:L'ouvrage propose un modèle utile pour réfléchir à la rémunération totale, y compris les diverses composantes telles que le salaire indirect, les avantages et les possibilités d'avancement. Il présente une approche holistique qui encourage un partenariat entre les employés et les employeurs, en favorisant la rétention des meilleurs talents et en abordant la satisfaction des employés de manière globale. Le cadre structuré de la rémunération totale est adaptable et permet aux entreprises d'attirer et de motiver les salariés grâce à un éventail d'avantages plus large que le simple salaire.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver les concepts présentés complexes ou révolutionnaires, ce qui peut être difficile à mettre en œuvre. En outre, si l'ouvrage prône une vision équilibrée de la rémunération, il ne présente pas de solution unique, ce qui pourrait laisser certains employeurs dans l'incertitude quant à la manière d'appliquer les idées à leur situation particulière.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System
Contenu du livre :
L'argent n'est pas tout pour les employés d'aujourd'hui.
Ce livre montre aux entreprises comment combiner la rémunération traditionnelle avec les avantages éducatifs, émotionnels et psychologiques qui attireront les meilleurs et les plus brillants. Il identifie les dix éléments - dont l'apprentissage, l'avancement, les récompenses émotionnelles et la qualité de vie - que les demandeurs d'emploi classent en tête des avantages souhaités.
Il montre ensuite aux employeurs comment les combiner aux avantages pécuniaires pour créer des programmes de rémunération efficaces et adaptés aux besoins des salariés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787954017 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 288 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
