Avis des lecteurs
Résumé:The Business of Race de Margaret Greenberg et Gina Greenlee est un guide complet et pratique qui aborde les complexités de la race sur le lieu de travail et préconise un dialogue et une action significatifs en vue de créer des environnements diversifiés, équitables et inclusifs. L'ouvrage s'appuie sur un contexte historique riche, sur des recherches et sur les expériences personnelles et professionnelles étendues des auteures.
Avantages:Il est salué pour sa rigueur, ses outils pratiques et ses conseils qui peuvent être mis en œuvre immédiatement. Les lecteurs apprécient le contexte historique fourni à côté des stratégies modernes, et l'incorporation de questions de réflexion encourage la découverte de soi. Cet ouvrage est considéré comme une lecture essentielle pour les individus à tous les niveaux, en particulier les dirigeants et les professionnels des ressources humaines, car il facilite les discussions importantes sur la race tout en promouvant une approche inclusive et sans jugement.
Inconvénients:Certains évaluateurs ont noté que la discussion sur la race peut encore être inconfortable pour beaucoup, et que les organisations peuvent avoir des difficultés à passer de la compréhension théorique à la mise en œuvre pratique. Quelques-uns ont mentionné qu'en dépit de la richesse des ressources fournies, les changements systémiques peuvent prendre du temps et nécessiter des efforts, et que certains peuvent avoir du mal à gérer les aspects émotionnels liés à l'engagement dans le « travail sur la race ».
(basé sur 68 avis de lecteurs)
Titre original :
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Contenu du livre :
Un guide pratique pour aborder la question de la race sur le lieu de travail
Pendant trop longtemps, le monde du travail a externalisé le travail inconfortable de lutte contre le racisme systémique en le confiant à la police, aux politiciens, aux animateurs de talk-shows, aux célébrités, aux clips sonores sur le tapis rouge et à la "télé-réalité". Il est temps de changer. Le lieu de travail est l'endroit idéal pour aborder la question raciale de manière constructive, car c'est là que des centaines de milliers de personnes se rassemblent chaque jour pour poursuivre un objectif commun. Et c'est souvent le premier ou le seul endroit où les gens interagissent avec d'autres personnes d'une race ou d'une culture différente. Quelle que soit notre position hiérarchique au sein d'une organisation, nous pouvons tous prendre position. Le racisme systémique ne peut être combattu que par un changement systémique.
Mais on ne peut pas résoudre ce dont on ne peut pas parler.
Parler de la race sur le lieu de travail est resté tabou pendant si longtemps. C'est pourquoi les organisations doivent préparer leur environnement, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'entreprise, avant de plonger tête la première. Le travail intérieur de sensibilisation et de création de nouvelles façons de penser et d'être, et le travail extérieur que les organisations doivent accomplir pour développer et mettre en œuvre des stratégies, des initiatives, des politiques et des pratiques visant à réimaginer un lieu de travail équitable du point de vue racial sont des voyages, et non des programmes.
The Business of Race est un guide pratique destiné aux chefs d'entreprise et aux employés qui se demandent comment parler de la race et ce qu'il faut faire à ce sujet. Ce livre propose des moyens concrets permettant aux entreprises, grandes et petites, d'apporter des changements positifs et durables afin d'accroître la diversité raciale, l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail. Les lecteurs apprendront plus d'une demi-douzaine d'outils qui permettent d'envisager la race sous l'angle des atouts, plutôt que sous celui des déficits, tels que SOAR et l'état d'esprit de croissance. Les lecteurs apprendront également à se servir d'outils familiers qu'ils utilisent presque tous les jours, tels que la planification stratégique et la gestion de projet, pour mettre en œuvre d'autres priorités et les appliquer à la dynamique profondément complexe, émotionnelle et intimidante de la race sur le lieu de travail. Mais ne confondez pas accessibilité et facilité. Il s'agit d'un travail difficile.
Le livre est émaillé d'interviews de plus de deux douzaines de professionnels de divers secteurs d'activité, domaines et niveaux d'organisation. Leurs récits ne sont pas des formules toutes faites. Au contraire, ils donnent une voix aux défis et aux opportunités auxquels les entreprises sont confrontées chaque jour et donnent au lecteur le courage dont il a besoin pour s'engager ou poursuivre son propre parcours.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781264268849 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 384 |
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