Avis des lecteurs
Résumé:Under New Management de David Burkus explore de nouvelles pratiques de gestion et remet en question les notions traditionnelles de culture d'entreprise et de stratégies de gestion. L'ouvrage présente 13 idées radicales, dont beaucoup sont illustrées par des exemples concrets tirés d'entreprises prospères. Les lecteurs sont encouragés à repenser les approches managériales dépassées en faveur de pratiques plus transparentes et basées sur la confiance, qui donnent la priorité au bien-être et à l'engagement des employés.
Avantages:⬤ Le livre est bien documenté et s'appuie sur des exemples d'entreprises prospères telles que Zappos et Amazon.
⬤ Il présente des idées de gestion nouvelles et non conventionnelles qui suscitent la réflexion et la discussion.
⬤ Le style d'écriture est engageant et facile à lire.
⬤ Il offre de multiples perspectives sur des pratiques controversées, permettant aux lecteurs de se forger leur propre opinion.
⬤ De nombreux lecteurs trouvent qu'il inspire des changements réalisables et propose une nouvelle approche du management.
⬤ Certaines idées peuvent sembler trop radicales ou irréalistes pour les entreprises traditionnelles.
⬤ Toutes les pratiques proposées peuvent ne pas être applicables à toutes les organisations, ce qui entraîne une résistance potentielle de la part de la direction.
⬤ Certains sujets peuvent ne pas interpeller les dirigeants bien au fait des nouvelles théories de gestion, car ils restent essentiellement positifs.
⬤ Certains lecteurs pourraient trouver que certaines idées ne sont pas entièrement nouvelles ou révolutionnaires, car elles ont déjà été discutées dans d'autres contextes.
(basé sur 109 avis de lecteurs)
Titre original :
Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual
Contenu du livre :
Il s'agit d'un plaidoyer provocateur en faveur de la mise au second plan des clients, de la fermeture des bureaux ouverts et de l'abandon des évaluations de performance" - Adam Grant, auteur du best-seller Originals
"Le livre Under New Management est un ouvrage vivant et provocateur à lire absolument" --Whitney Johnson, auteur de Disrupt Yourself.
Pourquoi les pratiques de gestion acceptées ne fonctionnent pas - et comment les entreprises innovantes changent les règles.
Vos employés doivent-ils connaître le salaire de leurs collègues ? Votre politique de vacances nuit-elle à la productivité ? Votre processus d'embauche nuit-il à votre équipe ? David Burkus affirme que le manuel de gestion traditionnel est rempli de pratiques obsolètes et contre-productives, et il révèle comment la révolution de la gestion alternative a déjà commencé dans des entreprises telles que Netflix, Zappos, Google et d'autres. Burkus enquête derrière les portes de leurs bureaux pour montrer comment ces entreprises réévaluent et réinventent les principes de gestion les plus élémentaires, tels que l'embauche, le licenciement, la politique de vacances et même le plan des bureaux, et améliorent ainsi le succès de leur entreprise.
Votre entreprise est-elle prête à s'écarter radicalement des normes de gestion du vingtième siècle ? David Burkus a recueilli l'histoire de dizaines d'entreprises qui remettent les anciennes règles en question. Mieux encore, Burkus montre comment vous pouvez le faire vous aussi" - Daniel H. Pink, auteur à succès de Drive et To Sell Is Human.
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"Si vous devez lire un livre pour devenir un meilleur manager au cours de l'année à venir, commencez par celui-ci. David Burkus a rassemblé les recherches les plus pratiques et les idées les plus provocantes dans un ouvrage incroyablement rapide à lire."--Tom Rath, auteur à succès de StrengthsFinder 2. 0.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781328781642 |
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| Reliure : | Broché |
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