Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Getting Along » d'Amy Gallo a été largement salué pour ses idées pratiques et ses conseils sur les relations professionnelles, en particulier celles qui impliquent des collègues difficiles. De nombreux lecteurs ont trouvé que le style conversationnel de l'auteure, ses anecdotes racontables et ses stratégies fondées sur des preuves étaient efficaces pour aborder la dynamique du lieu de travail. Les auteurs de l'ouvrage ont cependant critiqué le manque de profondeur dans le traitement des situations particulièrement difficiles et ont noté que l'ouvrage pourrait ne pas être aussi utile pour les professionnels chevronnés qui ont déjà de l'expérience dans la gestion de la politique du bureau.
Avantages:⬤ Fournit des conseils pratiques et réalisables pour gérer les relations difficiles sur le lieu de travail.
⬤ Le style d'écriture engageant et conversationnel rend la lecture agréable.
⬤ Des exemples concrets et des scénarios de la vie réelle améliorent la compréhension.
⬤ Offre un aperçu des différents types de personnalités difficiles et de la manière de les aborder.
⬤ Encourage l'autoréflexion et met l'accent sur le rôle du lecteur dans l'amélioration des relations sur le lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre n'aborde pas de manière adéquate les situations professionnelles plus complexes ou plus difficiles.
⬤ Les professionnels chevronnés qui ont déjà une expérience de la dynamique de bureau n'auront peut-être pas de nouvelles idées à leur disposition.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé que certains conseils étaient discutables ou manquaient de profondeur.
⬤ Certains pensent que le livre aurait pu être plus concis.
(basé sur 45 avis de lecteurs)
Titre original :
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Contenu du livre :
Classé parmi les "22 nouveaux livres... que vous devriez envisager de lire avant la fin de l'année" par Fortune.
"Ce guide pratique et empathique pour prendre la bonne voie vaut la peine d'être consulté par les travailleurs perdus dans un conflit". -- Publisher's Weekly
Un guide pratique, basé sur des recherches, sur la manière de gérer les personnes difficiles au travail.
Les relations de travail peuvent être difficiles. Le stress lié à la gestion des personnes difficiles nuit à notre créativité et à notre productivité, réduit notre capacité à penser clairement et à prendre des décisions judicieuses, et nous pousse à nous désengager. Nous pouvons rester éveillés la nuit à nous inquiéter, nous retirer du travail ou réagir d'une manière que nous regretterons plus tard - en levant les yeux au ciel lors d'une réunion, en giflant nos collègues ou en gardant le silence alors que nous devrions prendre la parole.
Trop souvent, nous faisons la grimace, comme si nous n'avions pas le choix. Ou nous levons les bras au ciel parce que les solutions uniques n'ont pas fonctionné. Mais vous ne pouvez supporter qu'un nombre limité de comportements irréfléchis, irrationnels ou malveillants - il y va de votre santé mentale et de votre carrière.
Dans Getting Along, Amy Gallo, experte du monde du travail et animatrice du podcast Harvard Business Review, identifie huit types familiers de collègues difficiles - le patron peu sûr de lui, le collègue passif-agressif, celui qui sait tout, le collègue partial, et d'autres encore - et propose des stratégies adaptées pour traiter chacun d'entre eux de manière constructive. Elle partage également des principes qui vous aideront à renverser la situation, quelle que soit la personne avec laquelle vous êtes en conflit. Prendre la bonne voie n'est pas facile, mais Gallo offre une perspective cruciale sur la façon dont les relations de travail sont vraiment importantes, ainsi que la compassion, l'encouragement et les outils dont vous avez besoin pour l'emporter - à vos conditions. Elle répond à des questions telles que : Pourquoi je n'arrête pas de penser à cet e-mail désagréable ? Qu'est-ce qui se cache derrière le comportement de mon collègue problématique ? Comment puis-je arranger les choses s'ils ne veulent pas coopérer ? J'ai tout essayé - et maintenant ?
Rempli d'exemples vraisemblables, parfois même terribles, des dernières recherches en sciences du comportement et de conseils pratiques que vous pouvez utiliser dès maintenant, Getting Along est un guide indispensable pour naviguer dans vos relations les plus difficiles au travail - et pour construire une résilience interpersonnelle dans le processus.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647821067 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 256 |
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