Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques de l'ouvrage soulignent ses discussions perspicaces sur la masculinité, les questions de classe et les conflits entre le travail et la famille, tout en notant les inconvénients significatifs de la version Kindle et du style d'écriture académique.
Avantages:Le livre est loué pour ses idées fascinantes, notamment en ce qui concerne la masculinité et la dynamique des classes, et est considéré comme une lecture essentielle pour comprendre les conflits entre le travail et la famille. Il est bien documenté et offre des conseils précieux aux lecteurs désireux de comprendre le climat sociopolitique après les élections de 2016. En outre, le style narratif inclut des histoires réelles qui enrichissent la discussion.
Inconvénients:La version Kindle présente un défaut majeur : elle ne contient pas de tableaux de données essentiels, ce qui la rend potentiellement moins utile pour les lecteurs qui ne peuvent pas accéder à des documents en ligne. En outre, le style d'écriture est critiqué pour être trop académique et dense, ce qui peut aliéner certains lecteurs en dehors du monde universitaire.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter
Contenu du livre :
Les États-Unis ont la politique publique la plus hostile à la famille de tous les pays développés. Malgré ce que l'on dit souvent, les nouvelles mères ne choisissent pas de ne pas travailler. Elles sont poussées vers la sortie par des lieux de travail discriminatoires et inflexibles. Les lieux de travail d'aujourd'hui continuent d'idéaliser le travailleur qui a quelqu'un d'autre que ses parents pour s'occuper de ses enfants.
La sagesse conventionnelle attribue la décision des femmes de quitter le travail à leurs traits et désirs maternels. Dans ce livre qui donne à réfléchir, Joan Williams montre pourquoi ce point de vue est erroné et comment les pratiques sur le lieu de travail désavantagent les hommes - à la fois ceux qui cherchent à éviter le rôle de soutien de famille et ceux qui l'acceptent - ainsi que les femmes. Face aux normes masculines qui définissent le lieu de travail, les femmes doivent jouer les garçons manqués ou les femmes. Les deux voies aboutissent à des préjugés sexistes qui sont exacerbés lorsque les deux groupes se retrouvent opposés l'un à l'autre. Bien que les questions liées au travail et à la famille aient longtemps été perçues strictement sous l'angle du genre, nous ignorons la classe sociale à nos risques et périls. La relation dysfonctionnelle entre la classe des cadres et la classe ouvrière blanche doit être abordée avant qu'une véritable réforme puisse prendre racine.
Contestant l'idée que les femmes doivent mieux négocier au sein de la famille et redéfinissant la notion de réussite sur le lieu de travail, Williams revigore le débat sur le travail et la famille et propose les premières mesures à prendre pour rendre la vie plus facile à gérer pour toutes les familles américaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780674064492 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 304 |
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