Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose un examen complet des préjugés sur le lieu de travail, étayé par des recherches approfondies et des exemples concrets. Il propose aux organisations des mesures concrètes pour réduire les préjugés et améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). De nombreux évaluateurs soulignent son approche pratique et son applicabilité universelle, ce qui en fait une ressource vitale pour les dirigeants de divers secteurs.
Avantages:⬤ Offre des outils concrets, fondés sur des preuves, pour réduire les préjugés sur le lieu de travail.
⬤ Des recherches approfondies et des exemples concrets fournissent une base solide à ses affirmations.
⬤ Facile à lire et à comprendre, il est accessible à un large public.
⬤ Les solutions sont pratiques et peuvent être mises en œuvre immédiatement.
⬤ Il met en évidence les différents types de préjugés et leurs effets sur la dynamique du lieu de travail.
⬤ L'accent mis sur les changements progressifs peut ne pas plaire à ceux qui recherchent une transformation immédiate et à grande échelle.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que le contenu, qui fait la part belle à la recherche, est dense.
⬤ Un petit nombre de commentaires suggèrent que cet ouvrage s'adresse davantage aux dirigeants d'organisations qu'aux employés ordinaires.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Contenu du livre :
Les entreprises dépensent chaque année des milliards de dollars en efforts de diversité, avec remarquablement peu de résultats. Les efforts en matière de diversité qui reposent sur l'hypothèse que tout ce qui est nécessaire, ce sont des conversations sérieuses sur les « privilèges », ne résoudront pas le problème. Pour vraiment progresser en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, nous devons interrompre les préjugés. Ce livre vous montre comment et que, lorsque vous interrompez les préjugés, tout le monde, y compris les hommes blancs, en bénéficie.
⬤ Un cadre accessible pour comprendre les préjugés et faire des choses simples pour lutter contre un problème insoluble.
⬤ Le livre est écrit avec le doigté habituel de Williams, qui mêle des études et des données sérieuses à une sagesse simple.
⬤ Un grand nombre de documents pratiques à mettre en œuvre immédiatement, y compris des annexes détaillées.
Public : Dirigeants, PDG, RH, CDO, défenseurs de l'IED, consultants et conseillers, SJW, toute personne intéressée par l'IED au travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647822729 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 224 |
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