Titre original :
Financial Regulators
Contenu du livre :
Le Congrès a accordé aux régulateurs financiers la possibilité d'établir leurs propres systèmes de rémunération et a exigé de certaines agences qu'elles s'efforcent de maintenir la comparabilité des salaires et des avantages entre elles afin de les aider à surmonter les obstacles au recrutement et à la fidélisation des employés et d'éviter de se faire concurrence pour les mêmes employés.
En réponse à une demande, cet ouvrage examine : la manière dont les systèmes de rémunération basés sur les performances de dix régulateurs financiers sont alignés sur six pratiques clés pour des systèmes efficaces de gestion des performances ; les mesures que ces agences ont prises pour évaluer et mettre en œuvre la comparabilité des salaires et des avantages ; et la mesure dans laquelle les employés de certaines professions ont changé d'agence ou l'ont quittée. L'auteur a analysé les orientations et les politiques des agences, les données des agences sur les évaluations des performances et les augmentations de salaire, les enquêtes sur les salaires et les avantages sociaux des agences, les données du fichier central des données du personnel, et a interrogé des responsables d'agences.
Il s'agit d'un extrait et d'une édition révisée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781606920428 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2008 |
| Nombre de pages : | 132 |
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