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Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Le volume 30 de Research in Organizational Change and Development comprend sept contributions de collègues éminents du monde entier. Ensemble, elles abordent certaines questions clés pour notre domaine : Qui devons-nous être en tant qu'OD&C pour aider à créer un monde meilleur et dans quelles conditions relationnelles pouvons-nous faire ce travail ? Quelles sont les recherches et les théories dont nous disposons et quels sont les répertoires de pensée et d'action à développer ? Quelles sont les méthodes d'OD&C solides dont nous disposons, et quelles nouvelles méthodes sont nécessaires pour être véritablement utiles à la création d'un monde meilleur ensemble ?
Les chapitres de ce volume sont rédigés par des universitaires chevronnés dans le domaine du DO&C, qui partagent leurs idées issues d'un engagement continu et de longue date dans la théorie et la pratique. Cela se traduit par un horizon temporel étendu lorsqu'ils réfléchissent au domaine et à la manière dont ils ont personnellement navigué à travers lui.
Leur ancienneté se traduit également par leur engagement à faire progresser le domaine, tout en étant convaincus que d'autres pourront apprécier et perpétuer leur héritage. Surtout, et c'est particulièrement attachant par les temps qui courent, les auteurs montrent la joie et la force de la collaboration avec des âmes sœurs dans le domaine de la recherche, de l'apprentissage et de l'écriture.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781804550946 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 224 |
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