Avis des lecteurs
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 2 votes.
Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Le volume 28 de la revue Research in Organizational Change and Development présente des contributions qui suscitent la réflexion.
Celles-ci comprennent : L'utilisation du big data et de l'analyse des réseaux sociaux dans le DO ; l'identité professionnelle de femmes américaines renommées dans le domaine ; le rôle des communautés qui soutiennent l'apprentissage interpersonnel et améliorent la capacité des travailleurs à prospérer dans la nature émergente du nouveau monde du travail ; la technologie et l'intégration technologique en tant que catalyseur du changement et du développement dans les écoles ; la résilience organisationnelle en tant qu'arène pour le travail de développement organisationnel ; le changement dans les systèmes étroitement couplés et le rôle de l'encadrement intermédiaire dans le développement organisationnel ; et les processus de remise en forme stratégique et le dialogue organisationnel. Les diverses contributions collaboratives d'éminents chercheurs et chercheurs-praticiens fournissent un ensemble enrichissant de connaissances sur les défis contemporains en matière de changement et de développement organisationnels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781839090844 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 256 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
