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Titre original :
Research in Organizational Change and Development
Contenu du livre :
Parmi les points saillants, citons une réflexion sur quarante ans de collaboration et une perspective interne sur les partenariats collégiaux ; les premiers lauréats du prix Pasmore-Woodman (AOM 2015) évoquent des souvenirs personnels ainsi que des principes généraux sur les partenariats universitaires réussis ; l'une des premières femmes dans le domaine offre une perspective sur l'interdépendance de la recherche et de la pratique à travers une optique de genre ; tout en réfléchissant au rôle des femmes dans l'ODC sur une période de cinquante ans ; les stratégies de gestion des changements dans la question de recherche lors de la conduite d'une recherche-action sur le terrain font progresser notre compréhension de la pratique fondée sur des données probantes grâce à l'application de la théorie ; Le DO dialogique, une perspective relativement nouvelle dans le domaine, est exploré en discutant d'un cas dans lequel l'"espace social" sert d'"espace de transition" et le praticien de la CDO dispose d'un ensemble de principes théoriquement éclairés qui peuvent être appliqués et évalués dans différents contextes ; la nature et le rôle de l'identité de l'organisation apporte de nouvelles idées sur l'impact potentiel du travail de développement de l'organisation sur la culture et l'efficacité de l'entreprise ; les défis de l'intégration de la stratégie d'entreprise et du développement de l'organisation dans l'industrie de la presse qui évolue rapidement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781786353603 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 400 |
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