Titre original :
Research in Organizational Behavior: Volume 24
Contenu du livre :
Les chapitres de cette collection abordent une variété de préoccupations en matière de théorie organisationnelle, allant de l'évolution des organisations et des analyses interculturelles du comportement managérial à la microsociologie du courtage de connaissances au sein des organisations et à l'étiologie des désordres organisationnels. Swaminathan examine la théorie du partage des ressources, une perspective théorique importante dans l'écologie des populations.
Les trois chapitres suivants, au sens large, abordent les questions d'innovation, d'apprentissage et d'adaptation des organisations dans des environnements complexes. Le chapitre suivant, rédigé par John Carroll, Jenny Rudolph et Sachi Hatakenaka, examine la manière dont les organisations à haut risque tirent les leçons de leur expérience. Comme toutes les organisations, les organisations à haut risque, telles que les centrales nucléaires et les usines chimiques, tentent de tirer des enseignements de leur expérience afin d'améliorer leurs performances et, bien sûr, d'éviter une défaillance catastrophique.
Toutefois, contrairement à de nombreux autres types d'organisations, l'incapacité à tirer des enseignements de l'expérience acquise - en particulier en ce qui concerne l'apprentissage efficace à partir d'erreurs et d'accidents - peut s'avérer extrêmement coûteuse, voire fatale. Ces organisations doivent donc trouver un équilibre entre l'apprentissage et le contrôle, et ce dans des conditions de surveillance et d'examen considérables.
Une analyse provocante du rôle que joue la désorganisation dans la vie organisationnelle. Les deux chapitres suivants de ce volume fournissent des aperçus importants de la théorie et de la recherche sur les phénomènes classiques de la théorie organisationnelle, suivis de synthèses théoriques originales.
Le chapitre de Robert Baron entreprend ensuite un examen nouveau et utile de la littérature florissante sur l'esprit d'entreprise et les deux derniers chapitres du volume examinent des questions essentielles liées à notre compréhension des organisations et des environnements culturels dans lesquels elles s'inscrivent.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780762308781 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2002 |
| Nombre de pages : | 358 |
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