Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre explore l'application de la psychologie positive au changement organisationnel, en proposant des idées et des outils visant à créer des lieux de travail plus sains et plus engagés. Il présente un mélange d'histoires personnelles, de recherches et de méthodologies pratiques telles que l'Appreciative Inquiry et le World Café. Bien qu'il fournisse des idées et des cadres précieux, il peut être submergé d'informations et ne pas convenir à tous les lecteurs, en particulier à ceux qui recherchent un matériel d'introduction.
Avantages:⬤ Bien documenté et détaillé
⬤ application pratique de la psychologie positive au changement organisationnel
⬤ aperçu des expériences personnelles de l'auteur
⬤ écriture accessible
⬤ inclut des méthodologies et des outils utiles
⬤ récit engageant mettant l'accent sur le changement positif.
⬤ Ne convient pas aux débutants
⬤ peut sembler trop verbeux et verbeux
⬤ la surcharge d'informations rend difficile la recherche d'idées clés
⬤ certaines références culturelles peuvent manquer de clarté pour les lecteurs non britanniques
⬤ manque d'exemples pratiques dans certains domaines.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results
Contenu du livre :
La psychologie positive et le changement explore comment les domaines de la psychologie positive tels que les forces, le flux et le capital psychologique peuvent être appliqués aux défis quotidiens de la direction d'une communauté de travail dynamique et adaptative, et comment les approches de groupe collaboratif au changement transformationnel peuvent être combinées avec un état d'esprit positif pour maintenir l'optimisme et la motivation dans un environnement de travail imprévisible.
⬤ Il présente une vision unique du leadership organisationnel au XXIe siècle qui combine la psychologie positive, l'enquête appréciative (AI) et les technologies de groupe collaboratif.
⬤ Se concentre sur quatre approches co-créatives spécifiques (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf et SimuReal) et sur la manière dont elles surpassent les méthodes traditionnelles de changement organisationnel.
⬤ Il explique les dernières théories, recherches et pratiques, et les traduit en idées concrètes et réalisables pour relever les défis quotidiens d'un leadership et d'une gestion efficaces et adaptatifs.
⬤ Il comprend des éléments d'apprentissage tels que des encadrés, de courtes études de cas, des histoires et des dessins humoristiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118788844 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 272 |
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