Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration nuancée et opportune de la généralisation et du profilage dans divers contextes, en abordant les complexités de la prise de décisions basées sur les caractéristiques d'un groupe tout en reconnaissant les différences individuelles. Il encourage une discussion réfléchie sur des questions controversées telles que le profilage racial et la sécurité publique.
Avantages:⬤ Un sujet qui suscite la réflexion et qui est d'actualité.
⬤ Un style d'écriture clair et logique.
⬤ Offre une approche probabiliste et humaine de la généralisation et du profilage.
⬤ Introduit des concepts importants tels que la « généralisation non fallacieuse et non universelle ».
⬤ Engage les lecteurs dans des conversations significatives sur l'équité, la sécurité et les questions sociétales.
⬤ Présente un point de vue nuancé sur les préjugés.
⬤ Certains arguments, notamment en ce qui concerne le profilage racial dans les aéroports, peuvent ne pas être entièrement justifiés ou convaincants.
⬤ Le traitement par l'auteur de cas spécifiques, tels que le profilage « moyen-oriental », manque de profondeur et n'aborde peut-être pas les coûts sociétaux potentiels.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Profiles, Probabilities, and Stereotypes
Contenu du livre :
Cet ouvrage aborde avec prudence, rigueur et vivacité la question d'actualité de savoir si l'on peut à juste titre généraliser sur les membres d'un groupe en se basant sur les tendances statistiques de ce groupe. Par exemple, une académie militaire devrait-elle exclure les femmes parce que, en moyenne, les femmes sont plus sensibles au bizutage que les hommes ? Les compagnies aériennes devraient-elles obliger tous les pilotes à prendre leur retraite à l'âge de 60 ans, même si la plupart des pilotes de cet âge ont une excellente vision ? Peut-on interdire tous les pitbulls en raison des caractéristiques agressives de la race ? Et, plus controversé encore, le gouvernement et les forces de l'ordre doivent-ils utiliser le profilage racial et ethnique comme outil de lutte contre la criminalité et le terrorisme ?
Frederick Schauer s'efforce d'analyser et de résoudre ces questions épineuses. Lorsque le droit raisonne comme un actuaire, c'est-à-dire lorsqu'il prend des décisions sur des groupes en se fondant sur des moyennes, les avantages pour le public peuvent être considérables. D'un autre côté, le profilage et les stéréotypes peuvent conduire à l'injustice. De plus, de nombreux stéréotypes se réalisent d'eux-mêmes, tandis que d'autres sont tout simplement fallacieux. Comment pouvons-nous donc décider quels stéréotypes sont exacts, lesquels sont des distorsions, lesquels peuvent être appliqués équitablement et lesquels entraîneront une stigmatisation injuste ?
Ces décisions doivent s'appuyer non seulement sur la précision statistique et empirique, mais aussi sur la moralité. Même les généralisations statistiquement valables doivent parfois céder aux exigences de la justice. Mais les jugements généraux ne sont pas toujours ou même généralement immoraux, et nous ne devrions pas toujours les rejeter en raison d'une aversion instinctive pour les stéréotypes. Comme l'affirme Schauer, il y a un bon profilage et un mauvais profilage. Si nous parvenons à déterminer efficacement lequel est lequel, nous avons tout à gagner, et non à perdre, en termes de justice.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780674021181 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 384 |
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