Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre des perspectives pratiques et un contexte historique sur la gestion des successions, ce qui le rend précieux pour les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés. Il est bien accueilli pour ses applications concrètes et sa facilité d'utilisation dans des contextes éthiques.
Avantages:⬤ Fournit des informations pratiques et utilisables
⬤ inclut des documents de travail, des exemples et des ressources externes
⬤ précieux pour comprendre la planification de la succession
⬤ loué pour sa profondeur et son exhaustivité.
Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within
Contenu du livre :
Personne n'aime perdre de bons employés. Mais parfois, la perte d'un employé clé peut, au mieux, perturber l'entreprise et, au pire, la déstabiliser complètement.
Les entreprises qui ne prennent pas de mesures pour répondre aux besoins futurs en talents à tous les niveaux seront confrontées à des obstacles majeurs, voire à un quasi-effondrement, lorsque des employés clés sous-estimés s'épuiseront et vous abandonneront à votre sort. La cinquième édition de l'ouvrage à succès Effective Succession Planning, le livre le plus complet sur le sujet, couvre tous les aspects de la gestion des besoins futurs en talents avant qu'une crise ne survienne : - Identifier les compétences et clarifier les valeurs de l'organisation - Planifier et pourvoir rapidement les postes vacants à tous les niveaux - Développer et retenir les meilleurs talents - Évaluer les besoins actuels et les ressources futures pour une planification de la succession sans faille - Et plus encore Mise à jour avec les meilleures pratiques, les tendances et les technologies actuelles, la dernière édition comprend également : la planification de la succession pour les petites entreprises et les organisations à but non lucratif ; la planification du remplacement ; la gestion de la transition ; la réduction des effectifs ; les questions internationales ; les fusions et acquisitions en tant que stratégie de talent ; et la planification de la succession pour les postes techniques ainsi que les rôles fondés sur des relations sociales de longue date.
Ne prenez pas le risque de perdre vos employés les plus précieux ainsi que la sagesse et l'expérience qu'ils ont accumulées et qui ont été la clé du succès de votre entreprise pendant de nombreuses années. Planification efficace des successions est le guide indispensable pour éviter la catastrophe que représenterait leur perte.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400232420 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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