Avis des lecteurs
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Titre original :
Leading a Diversity Culture Shift in Higher Education: Comprehensive Organizational Learning Strategies
Contenu du livre :
Leading a Diversity Culture Shift in Higher Education offre un guide pratique et opportun pour lancer, mettre en œuvre et institutionnaliser l'apprentissage organisationnel de la diversité. Les auteurs s'appuient sur des entretiens approfondis avec des responsables de la diversité et des dirigeants de collèges et d'universités pour révéler les modèles dominants et les meilleures pratiques visant à renforcer les pratiques en matière de diversité au sein de la communauté de l'enseignement supérieur aujourd'hui. Ils complètent cette recherche originale par une analyse des principaux facteurs contextuels qui façonnent le processus d'apprentissage organisationnel, notamment le leadership administratif, la mission et les objectifs de l'établissement, l'héritage historique, la situation géographique, ainsi que les structures et les politiques du campus.
Compte tenu du défi important que représente l'instauration d'un changement culturel en faveur de la diversité dans un cadre universitaire, ce livre servira d'introduction concrète aux établissements qui cherchent à développer une approche systématique et progressive de l'apprentissage organisationnel en matière de diversité. Les lecteurs pourront s'engager dans des études de cas provocantes qui s'attaquent aux pressions actuelles émanant de la formation à la diversité et apprendre des stratégies efficaces pour créer des environnements plus inclusifs.
Ce livre est une ressource parfaite pour les dirigeants d'établissements, les administrateurs, les membres du corps enseignant et les principaux groupes d'intérêt des campus qui recherchent un changement transformationnel, la réussite institutionnelle et la stabilité dans un environnement national et mondial qui se diversifie rapidement.
