Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Three Levels of Leadership » de James est très apprécié pour son approche complète et pratique du leadership. Il aborde les concepts fondamentaux, le leadership personnel et propose des outils de développement concrets. De nombreux utilisateurs ont apprécié ses définitions claires et sa capacité à repenser les rôles traditionnels de leadership. Cependant, certains ont trouvé que certaines parties étaient trop théoriques ou dépassées.
Avantages:⬤ Définit clairement le leadership et son objectif.
⬤ Offre des conseils pratiques et des outils pour le développement du leadership.
⬤ Bien organisé et facile à lire.
⬤ Encourage le leadership personnel et la maîtrise de soi.
⬤ Apporte de la profondeur en synthétisant diverses théories sur le leadership.
⬤ Certaines parties peuvent sembler trop théoriques ou trop classiques.
⬤ Quelques lecteurs ont estimé que l'ouvrage ne présentait pas de nouveaux concepts allant au-delà des idées dominantes en matière de leadership.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
The Three Levels of Leadership 2nd Edition: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill
Contenu du livre :
Dans tous les ouvrages consacrés aux compétences en matière de leadership, un élément clé fait systématiquement défaut : la psychologie du dirigeant. Pour la première fois, ce livre présente un modèle compact de leadership réussi basé sur la compréhension des défis psychologiques cachés auxquels sont confrontés tous les leaders. C'est le guide le plus court, le plus clair, le plus complet et le plus pratique que vous puissiez trouver sur le leadership.
Cette nouvelle deuxième édition élargie comporte six avancées importantes : Premièrement, un nouveau chapitre sur la manière d'appliquer la définition quadridimensionnelle du leadership en tant qu'outil pratique. Deuxièmement, de nouvelles questions pour aider les lecteurs à s'évaluer sur les sept qualités de la présence du leadership. Troisièmement, une nouvelle section de 15 pages sur la motivation, étayée par des recherches approfondies (c'est un peu comme le livre "Drive" de Dan Pink, mais en plus court), avec des conseils pratiques que les lecteurs ne trouveront pas ailleurs. Quatrièmement, une nouvelle section de 25 pages sur la manière de conduire le changement organisationnel - le plus difficile des arts du leadership. Basée sur des recherches approfondies, contenant des idées connues de quelques-uns seulement et se terminant par le nouveau modèle de changement pionnier de Scouller, Spiral-Waves, c'est l'ouvrage le plus compact et le plus complet que vous puissiez lire sur la manière de conduire le changement. Cinquièmement, une nouvelle technique de maîtrise de soi : 4R. Sixièmement, James Scouller a affiné chaque chapitre pour rendre les idées clés encore plus claires.
Comme dans la première édition, il va droit au but, mais avec encore plus d'autorité et de clarté qu'auparavant. En ajoutant de nouvelles idées à certains chapitres, James Scouller n'a pas perdu de vue son objectif principal : offrir aux lecteurs un modèle de référence concis. Toute personne désireuse de se développer en tant que leader devrait se procurer cet ouvrage de renommée internationale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781852527716 |
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| Reliure : | Broché |
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