Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Winning with Teams Again and Again » de James Scouller est un texte fondamental pour les chefs d'équipe. Il couvre les aspects psychologiques essentiels de la dynamique d'équipe et propose des stratégies pratiques pour constituer des équipes très performantes. Il constitue le premier volet d'une trilogie, les livres suivants se concentrant sur les principes d'action et les stratégies d'application. L'auteur est loué pour son expertise et son style d'écriture engageant, qui rend accessibles des concepts complexes.
Avantages:⬤ Il apporte une compréhension approfondie de la dynamique et de la psychologie des équipes.
⬤ Offre des cadres et des stratégies pratiques pour le développement de l'esprit d'équipe.
⬤ Un style d'écriture très lisible et engageant.
⬤ Des idées novatrices sur les structures d'équipe, y compris des distinctions entre les groupes de travail et les équipes hautement performantes.
⬤ Des leçons précieuses pour les dirigeants en herbe et expérimentés.
⬤ En tant que premier livre d'une trilogie, les lecteurs peuvent avoir besoin de lire d'autres livres pour obtenir des conseils complets.
⬤ Certains trouveront les modèles psychologiques et l'approche académique complexes s'ils préfèrent des conseils directs et pratiques.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
How To Build Winning Teams Again And Again
Contenu du livre :
Contexte
Premier livre d'une trilogie d'ouvrages non fictionnels : How To Build Winning Teams Again And Again (Comment constituer des équipes gagnantes, encore et encore). Écrit par James Scouller, ancien PDG et coach de cadres, il s'agit de la première série de manuels expliquant la psychologie, les principes d'action et les feuilles de route qui sous-tendent la réussite d'une équipe. Le premier livre explique ce qu'il faut SAVOIR sur les équipes et leur psychologie. Le livre 2 décrit ce qu'il faut FAIRE pour constituer des équipes durables. Le livre 3 explique COMMENT appliquer les modèles et les outils du livre 2 dans différents scénarios. La séquence de la trilogie est donc la suivante : théorie - pratique - application.
Premier livre : psychologie et principes de base
Dans ce premier livre, James Scouller dénonce les pièges cachés des équipes, présente la courbe de progression des équipes et dévoile les trois défis psychologiques - Engagement, Combustion, Combinaison. Vous découvrirez également pourquoi tant de groupes de cadres supérieurs peinent à devenir de véritables équipes.
Premier livre : Ce à quoi on peut s'attendre
De nouvelles idées : Ce qui empêche les groupes de travail de votre entreprise de réussir. En quoi les équipes diffèrent des autres groupes de travail. Les obstacles psychologiques auxquels vos équipes sont confrontées. Le nouveau modèle de courbe de progression de l'équipe. Le nouveau modèle de psychologie d'équipe Commit-Combust-Combine.
Premier livre : ce que vous gagnerez à le lire
Pour les chefs d'équipe - des idées révélatrices pour stimuler les résultats de votre équipe et rendre le travail d'équipe gratifiant.
Pour les PDG ou les Chief People Officers - la possibilité d'acquérir un avantage concurrentiel dans le domaine de la collaboration humaine.
Prochaine étape de la trilogie : Deuxième livre - Le modèle d'action (pour plus de contexte)
Passez de la théorie à l'action avec un modèle à sept principes (7P) offrant des conseils pratiques pour surmonter les obstacles psychologiques décrits dans le livre 1 et transformer vos équipes.
Améliorez votre équipe, améliorez vos résultats
Visitez le site web de la Leadership Mastery Suite de James Scouller pour obtenir encore plus d'outils.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781739276607 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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