Avis des lecteurs
Résumé:Leadership Levers de Diana Jones fournit aux dirigeants des outils pratiques et des idées pour améliorer la dynamique et l'engagement de l'équipe. L'ouvrage souligne l'importance des relations positives dans le leadership et offre une nouvelle perspective qui s'écarte des textes de gestion traditionnels. Les lecteurs apprécient les conseils pratiques fondés sur l'expérience du monde réel, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants à tous les niveaux.
Avantages:Le livre offre des outils pratiques pour les dirigeants, souligne l'importance des relations humaines, inclut de nombreux exemples du monde réel et offre une nouvelle perspective sur le leadership. De nombreux lecteurs se sentent responsabilisés et équipés pour améliorer la dynamique et l'efficacité de leur équipe. Ce livre est recommandé tant aux nouveaux dirigeants qu'aux dirigeants expérimentés.
Inconvénients:Certains critiques ont noté qu'il n'y avait pas de révélations révolutionnaires, suggérant que si les idées sont précieuses, elles ne sont peut-être pas entièrement nouvelles. En outre, l'attrait du livre peut être subjectif, en fonction des styles et contextes de leadership individuels.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Levers: Releasing the Power of Relationships for Exceptional Participation, Alignment, and Team Results
Contenu du livre :
Il existe une épidémie d'échecs en matière de leadership, qu'il s'agisse d'un événement aussi minime qu'une réunion ou aussi important que la mise en œuvre d'un changement à l'échelle de l'entreprise. Les dirigeants connaissent ce sentiment d'échec lorsqu'un fossé se creuse entre eux et les groupes avec lesquels ils ont le plus besoin de s'engager. Les dirigeants et les écoles de commerce ne cherchent pas la cause au bon endroit.
Ce qui retient la plupart des dirigeants, comme si leur pied était toujours sur le frein, c'est leur incapacité à s'engager et à s'aligner. Ce livre en montre les raisons.
Les dirigeants reconnaissent rarement que :
⬤ La formation du comportement du groupe est un processus qu'ils peuvent apprendre. Au lieu de cela, ils tombent inconsciemment dans des schémas relationnels influencés par leurs expériences familiales précoces.
⬤ Les modèles de relations informelles ont un effet considérable sur les résultats, et c'est pourquoi les oiseaux en vol parviennent à changer de cap sans se heurter les uns les autres.
Le leadership et la collaboration sont avant tout une question de principes et de processus, et non de personnalité et de contenu. Si les dirigeants maîtrisent le processus, ils obtiennent des résultats constants.
Ce livre révèle les leviers de leadership qui permettent de libérer le pouvoir des relations pour une participation, un alignement et des résultats exceptionnels dans les organisations. Il permet aux dirigeants d'exploiter la brillance qui est souvent dormante et inexploitée au sein de leur organisation. Les lecteurs disposeront des principes et des outils nécessaires pour aller au-delà de l'ordre du jour, s'engager véritablement avec ceux qui les entourent et libérer les capacités inexploitées au sein de leur organisation. Ces qualités et ces compétences inspireront les associés et les employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367765187 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 204 |
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