Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Women and Leadership » a été bien accueilli pour son approche informative et académique, fournissant des informations précieuses sur les femmes et le leadership. Toutefois, il a fait l'objet de critiques concernant les divergences de l'édition Kindle, les problèmes d'état du livre physique et une approche jugée trop historique qui pourrait ne pas s'aligner sur la dynamique du leadership moderne.
Avantages:Contenu intéressant et informatif, style d'écriture accessible, bien documenté, utile pour un usage académique et prix abordable.
Inconvénients:Problèmes liés à l'état physique de certains exemplaires, mauvaise édition Kindle disponible, certains trouvent l'ouvrage difficile à lire ou trop rigide dans le contexte historique.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
Women and Leadership
Contenu du livre :
Pendant la majeure partie de l'histoire, les hommes ont occupé la quasi-totalité des postes de direction les plus puissants. Aujourd'hui, bien que les femmes occupent un pourcentage croissant de postes de direction, en Amérique, elles occupent moins d'un cinquième des postes dans les secteurs public et privé.
Les États-Unis se classent au 78e rang mondial pour ce qui est de la représentation des femmes dans les fonctions politiques. En politique, bien que les femmes constituent la majorité de l'électorat, elles ne représentent que 18 % du Congrès, 10 % des gouverneurs et 12 % des maires des 100 plus grandes villes du pays. Dans le monde universitaire, les femmes représentent la majorité des diplômés de l'enseignement supérieur, mais seulement un quart des professeurs titulaires et des présidents d'université.
En droit, les femmes représentent près de la moitié des diplômés des facultés de droit, mais seulement 17 % des associés des grands cabinets et 22 % des conseillers généraux de Fortune 500.
Dans le monde des affaires, les femmes représentent un tiers des diplômés de MBA, mais seulement 5 % des PDG de Fortune 500. Dans Women and Leadership, l'éminente juriste Deborah L.
Rhode s'intéresse à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction et se demande pourquoi elle persiste et ce que nous pouvons faire pour y remédier. Bien que les organisations aient généralement tout à gagner d'une plus grande équité entre les sexes en matière de leadership, la sous-représentation des femmes est persistante et omniprésente. Rhode en explore les raisons, notamment les rôles familiaux des femmes, les préjugés sexistes inconscients et l'exclusion des réseaux de développement professionnel.
Elle insiste sur le fait que nous ne pouvons pas résoudre le problème au niveau individuel ; au contraire, elle affirme que nous avons besoin de stratégies générales qui s'attaquent aux conditions structurelles et culturelles profondément enracinées auxquelles les femmes sont confrontées. Elle passe en revue une série de professions dans les domaines de la politique, de la gestion, du droit et de l'enseignement et s'appuie sur une enquête menée auprès de femmes éminentes pour élaborer des solutions susceptibles d'atténuer le déséquilibre. Il s'agit notamment de développer des réseaux solides entre femmes, de promulguer des lois et des politiques qui traitent des déséquilibres entre vie professionnelle et vie privée, et de mettre en place des programmes de formation qui commencent à un âge plus précoce.
L'exploration claire de l'écart de leadership par Rhode et ses prescriptions politiques convaincantes feront de ce livre un ouvrage essentiel pour toute personne intéressée par l'égalisation des chances des femmes dirigeantes en Amérique.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780190614713 |
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| Reliure : | Relié |
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