Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Nice Teams Finish Last » de Brian Cole Miller explore la dynamique du comportement d'équipe, en soutenant que les équipes tombent souvent dans le piège d'être trop gentilles ou trop féroces, ce qui conduit à des performances insuffisantes. M. Miller préconise un juste milieu appelé « BOLD », où les équipes peuvent bénéficier de l'honnêteté et de la franchise sans pour autant être cruelles. Le livre donne un aperçu des différentes personnalités des membres de l'équipe et propose des stratégies pratiques pour améliorer le travail d'équipe et l'efficacité.
Avantages:⬤ Il donne un aperçu de la dynamique d'équipe, en particulier des pièges de la gentillesse.
⬤ Offre un cadre pratique avec quatre principes BOLD pour un travail d'équipe efficace.
⬤ Examine neuf types de personnalité et la manière dont ils interagissent au sein d'une équipe.
⬤ Contient des exercices et des activités pratiques pour faciliter le développement de l'équipe.
⬤ Le style d'écriture est clair et direct, ce qui le rend accessible et facile à lire.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le livre ne tenait pas suffisamment compte des problèmes rencontrés par les équipes féroces.
⬤ Les évaluations et les exercices auraient pu être mieux structurés pour plus de clarté.
⬤ Peu de discussions sur l'application des concepts aux équipes virtuelles ou sur la gestion du turnover au sein des équipes.
⬤ Certaines parties ont été jugées trop peu détaillées pour des scénarios spécifiques de gestion d'équipe, comme la résolution de conflits.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Nice Teams Finish Last: The Secret to Unleashing Your Team's Maximum Potential
Contenu du livre :
Ce guide fournit l'antidote à la tendance commune au conflit, donnant aux managers, aux chefs d'équipe, aux membres et aux animateurs le soutien pratique dont ils ont besoin pour combattre le « piège de la gentillesse » et commencer à obtenir des résultats.
Le conflit existe naturellement dans la plupart des organisations, même dans celles qui ne font jamais de vagues. Dans le cas des équipes les plus discrètes, l'auteur Brian Miller explique qu'il s'agit d'un problème beaucoup plus profond : le conflit ne disparaît pas, mais se manifeste plutôt par une agressivité passive, la médiocrité et une incapacité à accomplir quoi que ce soit qui ressemble à de la mélasse.
Dans Nice Teams Finish Last, vous apprendrez :
⬤ comment perfectionner des compétences telles que la critique constructive,.
⬤ à communiquer de façon claire et honnête,.
⬤ et à découvrir comment se pencher sur le type de conflit qui stimule l'innovation et la qualité sans blesser les sentiments ni créer d'ennemis.
Des commentaires clairs et précis et des défis constructifs sont exactement ce dont les équipes ont besoin pour passer de NICE à BOLD et récolter tous les avantages qui découlent de cette transformation radicale, y compris une plus grande satisfaction à l'égard de la culture de votre lieu de travail (et non pas une moindre). Complété par des évaluations d'équipe utiles et des feuilles de planification faciles à utiliser, Les équipes gentilles finissent dernières fournit les outils révélateurs dont les équipes ont besoin pour obtenir des résultats très gentils !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814413937 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 224 |
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